능력 중심으로 인재 발굴한다…'5급 선발승진제' 첫 논의

제1차 공무원 역량강화 토론회(포럼) 개최

(서울=뉴스1) = 연원정 인사혁신처장이 26일 세종시 정부세종청사에서 열린 '공상공무원 소통 간담회'에서 참석자들과 의견을 나누고 있다. (인사혁신처 제공. 재판매 및 DB 금지) 2025.3.26/뉴스1 Copyright (C) 뉴스1. All rights reserved. 무단 전재 및 재배포, AI학습 이용 금지. /사진=(서울=뉴스1)

능력있는 공무원을 발굴·육성하고 공직사회 사기를 높이기 위한 '5급 선발승진제(Next Leader Track)' 도입 방안을 논의하는 자리가 처음 마련됐다.

인사혁신처는 한국행정연구원과 한국인사행정학회가 공동 주최하는 '제1차 공무원 역량강화 토론회(포럼)'에서 5급 선발승진제 도입의 필요성, 운영 방안과 사례 등을 논의했다고 28일 밝혔다.

이날 토론회는 인사처에서 올해 역점 추진 과제로 검토 중인 5급 선발승진제를 중심으로 발표와 토론이 진행됐다. 김상협 해양경찰청경감와 진종순 명지대학교 교수가 각각 발표자로 나서 '조직 내 젊은 인재 발탁을 위한 속진형 간부후보제', '담당급 속진임용제의 발전방안 연구'에 대해 발표했다.

이어 인사처는 최무현 한국인사행정학회 회장, 허성욱 경기대학교 교수, 임성근 한국행정연구원 선임연구위원 등과 함께 공직사회 역량 강화를 위한 5급 선발승진제 필요성과 도입 취지, 운영 방향 등을 처음으로 공식 논의했다.

5급 선발승진제는 역량과 잠재력을 갖춘 각 부처 핵심 인재를 발굴·육성하고 공직의 활력과 근무 의욕을 제고하기 위한 새로운 승진제도다.
뛰어난 역량과 실력을 갖춘 6급 이하 공무원이 많지만, 현재 각 부처 단위의 승진제도로는 이들을 발탁해 관리자급으로 조기에 승진시키기 어려운 점을 보완하기 위해 논의됐다.

인사처는 각 부처에서 승진 소요 최저 연수 충족 여부와 관계없이 공적과 자질, 역량·잠재성을 갖춘 6급 공무원을 추천하면 서류전형·역량평가·심층면접 절차 등을 통해 대상자를 선발한다. 이후 핵심 인재 양성 목표에 부합하는 별도의 교육과정을 거쳐 신속히 특별승진시키는 방식으로 운영할 방침이다.

이를 위해 해외·민간의 주요 정책사례 연구를 병행하면서 관계부처와 공무원노조, 청년세대 공무원 등 이해관계자의 의견수렴을 통해 올해 안에 구체적인 계획 수립과 법령 개정을 완료할 예정이다.

연원정 인사처장은 "5급 선발승진제가 역량·잠재력과 의지가 있는 실무직 공무원들의 사기를 진작시키고 우수한 정책 성과 창출의 기반이 되기를 기대한다"며 "앞으로도 공직사회 활력을 제고하고 능력·성과 중심의 인사체계를 확산해 나가겠다"고 말했다.

김온유 기자 onyoo@mt.co.kr