부산 기업인 77% 정년 연장 찬성…'노동 인력 수급 애로' 때문

(부산=연합뉴스) 신정훈 기자 = 정년 연장에 대한 논의가 수면 위로 떠오른 가운데 부산지역 기업인 대다수는 '정년 연장 필요성에 공감하고 찬성한다'는 입장을 보였다.

부산상공회의소는 매출액 500억원 이상 등 지역 주요 기업인 500여 명을 대상으로 한 정년 연장에 대한 기업인 의견 조사 결과를 15일 발표했다.

조사에 따르면 응답자 77.1%가 정년 연장에 찬성한 것으로 나타났으며, 반대 의견은 22.9%에 불과했다.

이는 저출산에 따른 노동 인력 수급 애로에 직면한 지역 기업인의 현실적 인식과 함께 고령화가 야기하는 사회구조적인 문제 해결에 대한 기업 책임감도 일부 작용한 것으로 분석된다.

정년 연장에 찬성하는 기업인을 대상으로 이유를 물은 결과 '기대수명 증가에 따른 노동 가능 연령 상향 필요'가 49.8%로 가장 많았다.

다음으로는 저출산으로 인한 장래 노동인구 부족 문제 해결(21.7%), 고령층 경제활동 증가로 인한 지역 경제 활성화(15.8%), 고령층 사회적 안전망 마련(12.8%) 순으로 확인됐다.

반면 반대하는 기업인들의 70.8%는 이미 자율적으로 정년 후 근로계약을 통해 고용을 연장하고 있어 별도 법제화가 불필요하다는 시각을 드러냈다.

정년 연장 시행으로 신규 채용이 감소할 것이라는 우려와는 달리 응답 기업인 75.3%는 큰 영향이 없거나 오히려 증가를 예상해 신규 채용이 감소할 것(24.7%)이라는 응답에 비해 3배가량 높은 수치를 나타냈다.

이는 정년 연장 이후 임금피크제와 같은 임금체계 개편을 통해 절감된 비용으로 신규 인력 충원에 나설 수 있다는 인식 때문이지만, 여건상 신규 채용 자체가 어려운 지역기업의 현실도 일부 반영된 것으로 보인다.

정년 연장 시 적정 임금수준에 대해서는 정년 연장 전 임금의 80% 수준이 44.7%로 가장 높게 나왔다.

다음으로 동일한 수준(90~100%) 29.6%, 70% 수준(25.7%) 순으로 나타났다.

정년 연장에 따른 임금 부담을 줄이기 위한 방안으로 임금피크제, 성과연봉제 등 임금체계 개편을 통해 대응하겠다는 응답이 57.5%로 가장 많았다.

정년 연장을 위한 정책 우선순위로는 기업 비용 부담 완화(32.1%), 고령층 고용유지 지원 확대(28.8%)와 같은 직접 지원이 임금 유연화를 위한 제도적 장치 마련(20.4%), 고용 유연화(18.6%) 등과 같은 간접 지원에 비해 상대적으로 높은 선호도를 보였다.

sjh@yna.co.kr

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