SK하이닉스, 적자여도 성과급 받는다…지급 기준 변경

노사, 이익률 -10%여도 PI 50% 지급키로
흑자전환시 임금인상 소급 적용안도 적용

[이데일리 김응열 기자] SK하이닉스 노사가 생산성 격려금(PI)을 생산량 목표 달성시 영업이익률 수준에 따라 차등지급하는 방식으로 지급 기준을 개선한다.

SK하이닉스 노조는 30일 설명회를 열고 최근 노사간 협의로 마련한 PI 지급 기준 개선 방안을 노조원들에게 공지한 것으로 알려졌다.

PI는 연 2회 반기별로 회사가 목표한 생산량을 달성할 경우 기본급의 100%를 지급하는 인센티브다. 생산량 목표 달성과 영업이익 발생 두 가지 조건을 모두 충족할 경우 지급한다. 1년에 한 번 연봉의 최대 50%까지 지급하는 초과이익분배금(PS)과 함께 SK하이닉스의 대표적인 성과급 제도다.

SK하이닉스 노사는 생산량 목표 달성시 영업이익률 30% 이상일 경우에는 PI 지급률을 150%로, 영업이익률 15∼30%시 125%, 영업이익률 0∼15%시에는 100%로 하기로 합의했다.

또 영업이익률이 -10∼0%일 경우 50%를, 영업이익률 -10% 미만일 경우에는 PI를 지급하지 않는다. 영업이익률이 마이너스여도 일정 기준을 충족하면 PI를 지급하게 되는 셈이다.

기존에는 생산량 목표를 달성해도 영업이익이 발생하지 않으면 PI가 나오지 않았고 흑자가 조금이라도 나면 지급률 100%로 PI를 지급했다.

이에 앞서 SK하이닉스는 반도체 업황을 반영해 올해 임금 인상분을 영업이익이 흑자로 전환하는 시점에 소급해 지급하는 방식의 임금 인상 방식을 도출하기도 했다.

SK하이닉스 경기 이천 본사. (사진=연합뉴스)

김응열 (keynews@edaily.co.kr)