“32세까진 신입 지원해야죠”...Z세대 취업 마지노선 사라진다

Z세대 취준생 사이서 ‘취업 마지노선’에 대한 개념이 옅어지고 있는 것으로 나타났다. (챗GPT)

Z세대 사이에서 신입 취업 나이에 대한 인식이 점차 희미해지고 있는 것으로 나타났다. 특히, 취업 마지노선을 잘 느끼지 못하는 것으로 조사됐다. 취업 마지노선이란, 특정 나이가 지나면 회사에서 채용을 꺼리는 나이를 말한다. 일반적으로 취업 준비생 사이에선 30세가 취업 마지노선으로 꼽혀왔다.

채용 플랫폼 캐치가 Z세대 2492명을 대상으로 ‘신입 취업 나이 마지노선 여부’에 관해 조사한 결과, 응답자의 57%가 ‘마지노선이 있다’고 답했다. ‘마지노선이 없다’고 답한 비중도 43%에 달했다.

과거 조사 결과와 비교했을 때, 신입 취업 나이에 대한 인식 변화가 두드러지게 나타난 것을 확인할 수 있었다. 2021년 조사에서는 79%가 ‘마지노선이 있다’고 답했으나, 2023년에는 66%, 이번 조사에서는 57%로 3년 만에 22%포인트 감소한 것이다. 취업 준비 장기화로 신입 나이 제한에 대한 인식이 완화되고 있는 것으로 분석된다.

한편, Z세대 구직자들이 생각하는 신입 취업 나이 마지노선은 여성이 30세, 남성이 32세인 것으로 나타났다. 평균 31세로, 지난해 동일한 조사에서 평균 30세로 나타난 것 대비 1세 증가한 수치였다.

Z세대가 나이에 대한 압박을 느끼는 이유로는 ‘사회에서 정한 적령기가 있다고 생각해서(36%)’가 가장 높았다. 이어서 ‘실제로 공고에 나이 제한이 있어서’가 28%, ‘사수보다 나이가 많으면 선호하지 않을 것 같아서’가 19%로 뒤를 이었다. 이외에도 △면접에서 관련 질문을 받아서(8%) △주변 또래보다 뒤처지는 것 같아서(8%) 순으로 나타났다.

김정현 진학사 캐치 부문장은 “최근 취업 준비가 장기화되면서 나이에 대한 제한이나 인식 또한 빠르게 변화하고 있다”며 “구직자들은 나이보다 취업 준비 기간 동안 꾸준히 성장한 경험을 강조하며 본인의 역량을 어필하는 것이 중요하다”고 말했다.