총파업 D-10…삼성전자 노사, 사후조정 돌입

사후조정 참석해 “사측 전향적 변화 있어야”
노동부 “사후조정 환영…정부도 지원할 것”

최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 11일 정부세종청사 중앙노동위원회 제1조정회의실에서 열리는 사후조정회의에 참석하며 취재진에게 입장을 밝히고 있다. (연합뉴스)

삼성전자 노조가 영업이익 15% 성과급 지급과 성과급 상한 폐지를 제도화하지 않을 경우 노사 조정이 불가능할 것이라고 밝히며 압박 수위를 높였다.

11일 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 중앙노동위원회에서 열린 노사 사후조정 회의에 참석해 “영업이익 15%의 성과급 지급 및 상한 폐지, 제도화를 계속 말하고 있다”며 “회사가 제도화에 대해 입장이 없으면 오늘이라도 저희는 조정이 안 될 것으로 생각하고 있다”고 말했다.

이어 최 위원장은 “사측은 그동안 성과가 잘 나왔을 때 쌓아뒀다가 적자 때 보전해주겠다고 했지만 이를 지키지 않았다”며 “명문화라는 말은 믿지 못하겠고 명확하게 제도화 관점에서 보려 한다”고 덧붙였다. 그러면서 “회사의 전향적 변화가 있으면 저희도 고민은 해보려 한다”고 덧붙였다.

한편, 삼성전자 노사는 이날과 오는 12일 이틀간 사후조정 절차를 통해 협상을 재개했다. 사후조정은 조정이 종료된 뒤 노동쟁의 해결을 위해 노사 동의하에 다시 실시하는 과정이다. 이때 중앙노동위원회가 중재자 역할을 맡아 교섭을 진행하며 사후조정을 통해 조정안이 도출되면 단체협약과 같은 법적 효력을 지닌다.

앞서 노사는 지난 2~3월 진행된 조정에서 합의에 이르지 못해 조정 중지가 결정됐으나, 고용노동부 설득에 사후조정 절차로 다시 대화에 나서게 됐다.

정부도 삼성전자 노사의 조정 과정을 면밀히 살펴보고 있다. 이날 김영훈 고용노동부 장관은 정책점검회의 겸 비상고용노동상황점검회의에서 “삼성전자 노사의 동의하에 중앙노동위원회 사후조정이 개시된 것을 환영한다”며 “삼성전자가 ‘또 하나의 가족, 삼성’이라는 이름에 걸맞게 노사 모두 사회적 책임감을 가지고 조정에 임해주길 바란다”고 당부했다.

이어 김 장관은 “바람직한 성과 공유와 분배에 관한 사회적 논의가 활발하게 이뤄지길 바라며 정부도 지원하겠다”고 덧붙였다.