“SK하닉 부러워요”···삼성전자 계열사 성과급 ‘극과 극’

전기차 캐즘 직격탄에 삼성SDI OPI 0%
디스플레이·MX 호조…SDI·전기차 계열 부진

삼성전자 수원 디지털시티 (사진=삼성전자 제공)

삼성전자가 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정한 데 이어 주요 전자 계열사들도 잇따라 성과급 윤곽을 드러내고 있다. 계열사별 실적 차이가 지급률로 이어지며 연봉의 30%를 웃도는 곳이 있는 반면, 한 자릿수에 그치거나 아예 지급이 없는 곳도 나타나는 등 성과급 온도차가 뚜렷해졌다.

28일 업계에 따르면 삼성디스플레이는 모든 사업부에 공통으로 OPI 지급률을 연봉의 36%로 확정해 사내에 공지했다. 지급일은 오는 30일이다. 삼성디스플레이의 OPI 지급률은 1년 전 40%에서 소폭 낮아졌지만 여전히 계열사 중 높은 수준이다. 삼성디스플레이의 지난해 연간 영업이익은 4조원 수준으로 추정된다.

반면 삼성SDI는 전 사업부의 OPI 지급률을 0%로 결정했다. 전기차 캐즘(일시적 수요 정체) 여파로 지난해 대규모 영업손실이 예상되는 점이 반영됐다. 삼성전기는 이날 중 OPI 지급률을 확정해 발표할 예정으로, 앞서 공지된 예상 지급률은 5~7% 수준이다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 설정한 목표를 초과 달성했을 경우 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 성과급 제도다. 삼성은 OPI와 함께 목표달성장려금(TAI)을 통해 성과급을 운용하고 있다.

앞서 삼성전자는 지난 16일 OPI 지급률을 확정해 사내에 공지했다. 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 메모리·시스템LSI·파운드리 사업부 대부분이 연봉의 47%로 책정됐다. 디바이스경험(DX) 부문에서는 지난해 갤럭시 S25·Z7 시리즈의 판매 호조에 힘입어 모바일경험(MX) 사업부의 OPI 지급률이 최대치인 50%로 확정됐다. 반면 TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD)를 비롯해 생활가전(DA), 네트워크, 의료기기 사업부의 OPI 지급률은 12%로 상대적으로 낮은 수준에 그쳤다.