"여보, 좀 더 있다가"…삼전닉스 직원들 '이 수치' 동시에 뚝 떨어진 까닭

양사 육아휴직률 동시 감소
억대 성과급 받으려고 포기하거나 미뤄
실적, 육아휴직률 반비례 추세

반도체 슈퍼사이클 호황을 맞은 삼성전자와 SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률이 동반 하락한 것으로 나타났다. 양사의 육아휴직률이 동시에 감소한 것은 이번이 처음이다. 억대 성과급을 놓치지 않기 위해 육아휴직을 미루거나 포기하는 직원이 늘어났다는 분석이 수치로 입증된 것이다.

기사 이해를 돕기 위한 사진. 픽셀스.

작년 동기 삼성전자 0.7%p, 하이닉스 0.8%p 뚝

기사 이해를 돕기 위한 사진. 아시아경제DB.

기사 이해를 돕기 위한 사진. 아시아경제DB.

27일 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 반기 및 사업보고서에 따르면 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직률은 당해 출생 자녀가 있는 직원의 35.5%다. 이는 전년 동기 36.2%에 비해 0.7%포인트(p) 낮아진 수치다. 남성은 지난해 상반기 12.4%에서 올해 상반기 11.2%로, 동기 여성은 94.3%에서 88.2%로 나란히 낮아졌다.

SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률은 초등학생 이하 자녀를 둔 직원의 3.2%로, 전년 동기 4.0%에 비해 0.8%p 하락했다. 남성은 지난해 상반기 1.3%에서 올해 상반기 0.7%로, 동기 여성은 10.1%에서 8.9%로 나란히 낮아졌다.

삼성전자와 SK하이닉스의 육아휴직률이 동시에 하락한 것은 이번이 처음이다. 기업이 육아휴직과 유연근무제 등을 공시하도록 하는 '일·생활 균형 공시제'(워라밸 공시제)가 도입된 2024년을 전후해 삼성전자의 육아휴직률은 2022년 34.5%, 2023년 37.4%, 2024년 39.5%로 꾸준히 상승하다가 2025년 38.1%로 소폭 낮아진 뒤 올해 상반기 또다시 하락했다. SK하이닉스는 2022년 7.8%, 2023년 8.2%로 높아졌으나, 2024년 6.6%로 하락한 뒤 2025년 6.9%로 소폭 반등했다가 이번 상반기 다시 떨어졌다.

성과급 놓치지 않으려는 직원들 선택이라는 분석 

경기 이천 SK하이닉스 본사에서 직원들이 퇴근하고 있다. 기사 이해를 돕기 위한 사진으로 특정 내용과 관련 없음. 아시아경제DB.

이러한 추세를 두고 업계에서는 역대 최대 성과급을 놓치지 않기 위한 직원들의 움직임이라는 분석이 나온다. 앞서 삼성전자와 SK하이닉스 노사는 각각 영업이익의 10%, 10.5%를 상한 없이 성과급으로 지급하는데 합의했다.

삼성전자는 지난해 하반기부터 반도체 사업 실적이 급격히 개선되면서 올해 영업이익이 350조원을 넘어설 것으로 전망된다. 이에 따라 반도체 부문 성과급이 최소 2억원, 많게는 6억원이 넘을 것이라는 관측이 나온다. 그동안 상승세를 이어가던 육아휴직률이 이번에 하락세로 돌아선 배경에는 이러한 '억대 성과급'에 대한 기대감이 크게 반영됐다는 분석이다.

SK하이닉스 역시 실적과 육아휴직률이 반대로 움직이는 경향이 뚜렷하게 나타났다.

8조원 가까운 영업손실로 적자를 기록한 2023년의 육아휴직률은 8%를 넘어서며 역대 최고치를 기록했다. 하지만 연간 영업이익이 각각 23조원대와 47조원대로 급반등한 2024년과 2025년에는 육아휴직률이 2년 연속 6%대로 떨어졌다.

김진선 기자 carol@asiae.co.kr