삼성전자 반도체 성과급 세부안에 쏠리는 눈…추석 연휴 후 공개

DS부문 특별경영성과급 산정 방식 및 지급 기준 확인
200만원대 고가 의자 도입도…사회공헌 방식도 안내될듯

경기도 수원 삼성전자 본사 전경. ⓒ연합뉴스

추석 연휴 이후 삼성전자 반도체(DS) 부문 특별경영성과급의 구체적인 산정 방식과 지급 기준이 발표될 것으로 보인다. 성과급과 연계한 사회공헌 방안도 함께 베일을 벗을 전망으로 고가 사무용 의자 도입 등 임직원 처우·복지 제도에도 변화가 있을 것으로 보인다.

24일 관련업계에 따르면 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)는 최근 조합원들에게 공지를 통해 "DS 특별성과급 안내는 추석 이후, 9월 마지막 주차에 안내된다"고 전했다.

DS 특별경영성과급은 삼성전자 노사가 지난 5월 임금협상을 타결하면서 기존 성과인센티브(OPI)와 별개로 새로 도입하기로 한 제도로 당시 노사는 DS부문 사업성과인 영업이익의 10.5%를 재원으로 특별경영성과급을 지급하는 방안에 합의한 바 있다.

특별경영성과급은 세후 전액을 자사주로 지급하며 별도 상한은 두지 않는다. 재원의 40%는 DS부문 전체에 우선 배분하고 나머지 60%는 DS부문 내 사업부별로 나누는 방식으로 이뤄진다. 지급 물량의 3분의 1은 즉시 매각 가능하고 나머지는 절반씩 1년과 2년간 매각이 제한된다.

올해 삼성전자의 영업이익이 300조원이라고 가정하고 새 제도를 적용하면 DS부문 내 메모리사업부 직원은 특별경영성과급으로 1인당 약 5억5000만원 가량의 자사주를 지급 받게 될 것으로 보인다. 여기에 OPI로 최대 5000만원(연봉 1억원 기준·세전)을 받을 수 있는 것을 감안하면 최대 총 6억원까지 지급 받게 될 것으로 추정된다.

현재 증권가 일각에서 삼성전자의 올해 영업이익이 최대 370조에 달할 것이란 전망도 나오고 있는 만큼 영업익 증가에 따라 성과급 규모는 더 커질 수 있는 상황이다.

다음주 나올 안내에서도 노사 기존 합의의 큰 틀은 유지될 것으로 보이는 가운데 특별경영성과급 일부를 사회공헌에 활용하는 방안도 함께 안내될 것으로 예상된다.

논의 중인 방안은 임직원이 특별경영성과급의 0.5∼1%를 자율적으로 기부하면 회사도 같은 금액을 출연하는 방식으로 참여 여부는 임직원 선택에 맡기는 구조가 될 것으로 보인다.

이와함께 근무 환경 개선 차원에서 DS부문 전 사업장에 허먼밀러의 사무용 의자 '뉴 에어론 라이트 플러스'를 순차적으로 도입하게 될 것으로 보인다. 에어론 계열 제품은 국내에서 200만∼300만원대에 판매되는 고가 사무용 의자다.

기흥 사업장은 다음 달부터 올해 말까지 도입하고 온양·천안·화성 사업장은 내년 상반기, 평택 사업장은 내년 하반기에 순차적으로 의자를 교체할 예정인 것으로 알려졌다.