삼전, 특별성과급 6억?…내주 세부안 공개, 300만원 의자도

경기도 수원시 영통구 삼성전자 본사. 연합뉴스

삼성전자 반도체(DS) 부문 직원들이 추석 연휴 이후 특별경영성과급의 구체적인 산정 방식과 지급 기준을 확인할 예정이다. 이와 함께 고가 사무용 의자 도입 등 임직원 처우와 복지 제도도 개선된다.

24일 업계에 따르면 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)는 최근 조합원들에게 “DS 특별성과급 안내는 추석 이후 9월 마지막 주차에 안내된다”고 공지했다.

DS 특별경영성과급은 삼성전자 노사가 지난 5월 임금협상을 타결하면서 기존 OPI(성과인센티브)와 별개로 도입하는 제도다.

당시 노사는 총파업 직전까지 진통을 겪은 끝에 DS부문 사업성과인 영업이익의 10.5%를 재원으로 특별경영성과급을 지급하는 방안에 합의했다.

특별경영성과급은 세후 전액을 자사주로 지급하며 별도 상한은 두지 않는다. 재원의 40%는 DS부문 전체에 우선 배분하고 나머지 60%는 DS부문 내 사업부별로 나누는 방식이다.

지급 물량의 3분의 1은 즉시 매각 가능하고, 나머지는 절반씩 1년과 2년간 매각이 제한된다. 조만간 나올 안내에서도 기존 합의의 큰 틀은 유지될 전망이다.

올해 삼성전자 영업이익을 300조로 가정할 경우 새 제도에 따라 DS부문 내 메모리사업부 직원은 1인당 자사주로 지급되는 5억5000만원가량 특별경영성과급과 최대 5000만원(연봉 1억원·세전)의 OPI를 포함해 총 6억원가량을 받을 것으로 추정된다.

증권가 일각에서 삼성전자의 올 한해 영업이익이 최대 370조에 달할 것이란 전망도 나오는 만큼 성과급 규모는 더 커질 수 있다.

특별경영성과급 일부를 사회공헌에 활용하는 방안도 함께 안내될 것으로 보인다. 임직원이 특별경영성과급의 0.5∼1%를 자율적으로 기부하면 회사도 같은 금액을 출연하는 ‘1대1 매칭’ 방식이다. 참여 여부는 임직원 개인의 선택에 달렸다.

근무 환경도 개선할 방침이다. DS부문은 전 사업장에 허먼밀러의 사무용 의자 ‘뉴 에어론 라이트 플러스’를 순차적으로 도입할 예정이다. 에어론 계열 제품은 국내에서 200만∼300만원대에 판매되는 고가 사무용 의자다.

기흥 사업장은 다음 달부터 올해 말까지 도입하고, 온양·천안·화성 사업장은 내년 상반기, 평택 사업장은 내년 하반기에 순차적으로 교체할 것으로 알려졌다.

삼성전자에선 모바일경험(MX) 사업부가 약 3년 전 허먼밀러 의자로 바꿨으며, SK하이닉스도 2022년 이 브랜드 의자를 도입해 반도체 업계의 대표적인 근무 환경 개선 사례 중 하나로 주목받았다.

김지혜 기자 kim.jihye6@joongang.co.kr