SK하이닉스 노사, 임단협 잠정 합의…성과급 60% 자사주로 지급

임금 6.3% 인상…성과급 40%는 현금 지급
1년 만의 제도 변경에 내부 진통 예상

SK하이닉스 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 도출했다. 이번 합의안에는 임금을 6.3% 인상하는 내용과 함께 회사의 대표적인 성과급 제도인 초과이익분배금(PS)의 40%만 현금으로 지급하고 나머지 60%는 회사가 발행한 주식인 자사주로 지급하는 방식이 담긴 것으로 전해졌다.

20일 업계에 따르면 SK하이닉스 노동조합은 이날 오후 긴급 임시 대의원 대회를 열고 이 같은 내용이 포함된 '2026년 임단협 잠정합의안'을 구성원들에게 설명했다.

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이번 협상에서 가장 눈에 띄는 부분은 기존 성과급 지급 체계의 변화다. 합의안에 따르면 초과이익분배금의 40%는 당해 연도에 현금으로 바로 수령하게 되며, 나머지 60%는 주식으로 받게 된다. 주식으로 지급되는 60% 가운데 40% 물량은 당해 시장에 내다 팔아 현금화할 수 있으며, 남은 20% 물량은 향후 정해진 시기에 이연 지급된다.

증권가 전망대로 SK하이닉스가 올해 연간 영업이익 250조원을 달성할 경우 초과이익분배금의 전체 재원은 영업이익의 10%인 25조원에 달하게 된다. 이를 전체 임직원 수인 약 3만5000명으로 단순하게 나눠 계산하면 1인당 평균 성과급은 세전 기준 약 7억원 수준이 된다.

실제 최종 지급액은 직급과 개인별 업무 평가 결과 등에 따라 차등 적용되지만, 평균 지급액을 기준으로 이번에 바뀐 제도를 대입해 보면 임직원 한 명당 약 2억8000만원은 현금으로 받고 나머지 약 4억2000만원은 자사주로 받게 되는 셈이다. 이 밖에도 잠정합의안에는 임금 인상률 6.3% 적용과 사내 복지 포인트 상향 등 복리후생 개선 내용도 포함된 것으로 알려졌다.

노조는 조만간 최종 합의안을 확정하기 위해 대의원 투표를 진행할 예정이다. 다만 지난해 노사가 해당 성과급 체계를 10년간 유지하기로 합의한 지 불과 1년 만에 변경된 데다, 주가 변동에 따라 실제 임직원이 손에 쥐는 규모가 달라질 수 있는 만큼 당분간 잡음이 예상된다. 당시 노사는 지난해 성과급의 80%를 당해 연도에 현금으로 지급하고 나머지 20%만 2년에 걸쳐 각각 10%씩 현금으로 이연 지급하기로 합의한 바 있다.

김진영 기자 camp@asiae.co.kr