성과급 갈등 2라운드 열리나…SK하이닉스 ‘통합노조’ 꾸린다

SK하이닉스에 직군 간 벽을 허문 ‘통합노조’가 들어선다. 전임직(생산직)과 기술·사무직 등으로 나뉘어진 기존 복수노조 체제를 넘어, 전 직군을 아우르는 노조가 출범하면서 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 ‘2라운드’에 접어드는 모양새다.

SK하이닉스에서 생산직과 기술·사무직을 아우르는 통합노동조합 설립이 추진된다. 지난해 노사가 합의한 초과이익분배금제도를 회사가 올해 임금·단체협약(임단협) 교섭에서 다시 조정하려 하자 구성원들이 반발하면서다. 경기도 이천시 SK하이닉스 본사. 연합뉴스

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SK하이닉스 통합노조, 이르면 이번 주 공식 출범

10일 업계에 따르면 SK하이닉스 직원들은 최근 통합 노조 설립을 위한 준비 모임을 꾸리고 관련 절차에 들어갔다. 카카오톡 오픈채팅방에 꾸려진 ‘통합노조대기방’엔 지난 5일 개설 후 닷새 만에 4000명이 모였다. 지난해 말 기준 SK하이닉스 전체 직원(3만4466명)의 11.6% 수준이다. 통합노조 측은 지난 8일 노조 설립신청서를 제출했으며, 이번 주 안에 정식 출범 절차를 마무리할 것으로 알려졌다.

새 노조는 민주노총이나 한국노총 등 상급단체를 두지 않는 ‘독립노조’ 형태라고 한다. 그동안 SK하이닉스는 ▶민주노총 산하 기술·사무직 노조 ▶한국노총 소속 전임직(이천) 노조 ▶한국노총 소속 전임직(청주) 노조 등 3개 복수노조 체제로 운영돼 왔다. 직군별로 노조가 쪼개져 사측과의 협상력이 분산됐던 만큼, 이번 통합노조는 MZ세대 기술·사무직 직원이 임시위원장을, 전임직 인사가 부위원장을 맡을 것으로 알려졌다. 특히 앞서 양대 노총(한국노총·민주노총)이 지난 5월 “하청·협력업체 노동자에게도 성과가 배분돼야 한다”고 주장한 만큼, 삼성전자 초기업노조처럼 상급단체 없이 온전히 내부 조합원의 이익 만을 대변할 독립적 연대를 구축하려는 포석으로 풀이된다.

다만 통합노조가 현재 진행 중인 올해 임금 및 단체협약(임단협) 교섭에 즉시 참여할 수 있을지는 미지수다. SK하이닉스 관계자는 “노조 설립 신청 사실 여부를 확인 중”이라며 “확인되는 대로 관련 법령과 절차에 따라 대응할 예정”이라고 밝혔다. 박한울 노동법률사무소 동감 노무사는 “이미 교섭 절차가 진행 중인 상태에서 신규 노조가 출범할 경우, 노동위원회에 ‘교섭단위 분리 신청’을 내어 별도 교섭권을 인정받아야 한다”며 “올해 임단협 참여는 쉽지 않을 것”이라고 내다봤다.

최태원 SK그룹 회장이 지난달 15일 대한상공회의소 제주포럼 기자간담회에서 성과급과 관련해 “이해관계자의 행복을 깨면서 구성원만 행복해져서는 안 된다”고 밝히면서 임단협이 새로운 국면을 맞았다. 사진 대한상의

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‘수억 성과급’ 후폭풍, ‘자사주’ 카드에 불만 폭발

SK하이닉스 근로자들이 직군을 넘어 뭉친 계기는 사측이 제안한 성과급 개편안이다. 사측은 성과급 일부를 현금이 아닌 자사주로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안, 영업적자 발생 시 임금을 일시 조정하는 방안을 노조 측에 제시한 것으로 알려졌다.

이에 노조 내부에선 “삼성전자 성과급 논란 때문에 왜 우리(SK하이닉스)까지 영향을 받아야 하느냐”는 반발이 거세다.

사측이 성과급 개편안을 제시한 건 상한선 없이 무조건 ‘영업이익 N% 성과급’을 지급하는 게 적정한가에 대한 논란이 커졌기 때문이다. 반도체 수퍼사이클(초호황기)이란 예외적인 환경에서 마련된 천문학적 성과급이 집값 등 물가까지 끌어올린다는 지적이 이어진 데다, 고졸 생산직 등 직군을 막론하고 수억원 대 성과급을 받는 구조를 둘러싼 ‘공정’ 논란도 일었다.

최태원 SK그룹 회장 역시 “구성원의 행복이 다른 이해관계자의 행복을 침해한다면, 지속가능한 행복을 위해 (성과급 산정)문제에 손을 대야 하는 상황”이라고 언급한 바 있다. 특히 소액주주단체는 주주총회 승인을 거치지 않은 대규모 성과급 배분이 배임이라며 삼성전자와 SK하이닉스 대표이사를 고발했다. 실제로 김정관 산업통상부 장관은 성과급 지급 시 주주총회 승인을 의무화하는 내용의 상법 개정을 논의 중이라고 밝혔다.

송재용 서울대 경영대학 석좌교수는 “세계적으로 빅테크 기업들은 양도제한조건부주식(RSU)을 기본으로 하되 개인별로 기여도에 따라 지급 규모를 달리한다”며 “보상 수준 자체는 끌어올리되, 역량에 따라 주식을 나눠 받고 성과급 규모와 방식은 이사회와 주총을 거치는 구조로 가는 게 맞는 방향”이라고 말했다.
SK하이닉스 노사는 오는 11일 6차 임단협 본교섭을 열고 성과급 개편안 등을 둘러싼 논의를 이어간다.

김수민 기자 kim.sumin2@joongang.co.kr