“성과급 그대로”…SK하이닉스도 ‘통합노조’ 추진

생산·기술사무직 통합 노조…8일 설립신고서 제출
성과급 주식 지급안 반발…교섭대표노조 확보가 관건

SK하이닉스. (연합뉴스)

SK하이닉스에서 생산직과 기술·사무직을 통합한 새로운 노동조합 설립을 추진한다. SK하이닉스 노사가 성과급 및 임금 체계를 놓고 교섭을 이어가는 가운데 통합노조 설립이 향후 협상 구도에 어떤 영향을 미칠지 주목된다.

9일 업계에 따르면 SK하이닉스 임직원들은 최근 통합노조 설립을 위한 준비 모임을 꾸리고, 지난 8일 노조 설립신청서을 제출했다. 지난 5일 통합노조 준비 모임에는 SK하이닉스 전체 임직원 약 3만5000명의 10%인 약 3500명이 참여했다.

현재 SK하이닉스는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주 전임직 노조가 각각 임금·단체협약 교섭을 진행하는 복수노조 체제다. 기술직과 생산직을 아우르는 새로운 노조를 만들어 협상력을 높이겠다는 게 이번 통합노조 설립 취지다.

노조 설립을 추진하는 배경에는 성과급 갈등이 있다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 지급 상한을 없애고 이 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 나눠 지급하는 방식이다.

그러나 사측이 올해 교섭 과정에서 성과급 일부를 주식으로 지급하고, 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시하면서 노조 내부 반발이 커졌다. 노조는 성과급을 주식으로 지급할 때 주가 변동에 따른 부담을 직원이 떠안을 수 있다는 입장이다. 지난해에 이미 합의한 성과급 체계를 다시 교섭 테이블에 올린 것에도 문제를 제기했다.

기존 노조의 교섭 방식에 대한 내부 불만도 통합노조 추진에 영향을 미친 것으로 전해졌다. 올해 협상이 5차 본교섭까지 진행됐지만 성과급 문제에서 뚜렷한 진전이 없자, 일각에선 조합원 의견 수렴과 교섭 내용 공개가 투명하지 않았다는 지적이 나왔다.

삼성전자 초기업노조 사례도 비교 대상으로 언급됐다. 삼성전자 초기업노조는 조합원 수를 한때 7만6000여명까지 늘려 과반 노조 지위를 확보했고, 올해 임금 협상에서 반도체 특별경영성과급 신설 등을 이끌어냈다.

대규모 노조가 사측과의 협상에서 성과를 낸 사례가 나오며 SK하이닉스 구성원들 사이에서도 직군을 통합한 노조가 필요하다는 의견에 힘이 실리는 모습이다.

다만 통합노조가 정식 출범하더라도 현재 진행 중인 임단협에 곧바로 참여할 수 있을지는 미지수다. 복수노조 사업장은 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 교섭대표 노조를 정해야 하기 때문이다.

업계 관계자는 “통합노조가 실제 출범하더라도 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 교섭대표노조 지위를 확보할 수 있느냐가 중요하다”며 “현재 진행 중인 임단협에 참여할 수 있을지, 아니면 내년 교섭부터 나설지는 지켜봐야 한다”고 설명했다.