"연봉 4000만원+성과급 vs 연봉 5500만원"…Z세대 취준생들의 선택은

82% 기업 선택시 "보상제도 중요"
상한 공감하되 투명성 요구 높아

취업을 준비 중인 Z세대(1997~2011년생) 10명 중 6명은 고정 연봉이 더 높더라도 성과에 따라 더 받을 수 있는 구조를 선호하는 것으로 나타났다.

최근 삼성전자 등 주요 기업을 중심으로 성과급 산정 기준과 배분 방식을 둘러싼 논의가 이어지는 가운데, 구직자 사이에서도 성과 연동형 보상에 대한 선호가 뚜렷하게 확인되는 것이다.

5일 상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치는 취준생 1577명을 대상으로 '선호하는 보상 구조' 설문 조사를 실시했다. 조사 결과 응답자의 60%가 '연봉 4000만원+실적에 따라 0~100% 성과급'을 선택했다.

반면 '연봉 5500만원+성과급 없음'은 40%였다. 고정 연봉이 더 높은 조건보다 성과에 따라 더 큰 보상을 기대할 수 있는 구조를 더 선호하는 것이다.

보상 제도는 기업 선택에 영향을 미치는 핵심 요소로 확인됐다. 응답자의 82%가 기업 선택 시 보상 제도가 '중요하다'고 답했다. 이어 '보통이다'는 13%, '중요하지 않다'는 5%에 그쳤다.

회사가 좋은 성과를 냈을 때 가장 이상적인 보상 제도로는 '성과급 지급'이 59%로 가장 높은 비율을 차지했다. 이어 '기본급 인상'이 20%로 뒤를 이었다. 응답자 10명 중 8명 가까이 직접적인 금전 보상을 선호하는 것으로 나타났다.

취준생 1577명을 대상으로 실시한 '선호하는 보상 구조' 설문 조사 결과. 진학사 캐치 홈페이지

성과급 배분 방식에 대해서는 '성과에 따라 차등 배분'이 49%로 가장 많았다. '기본 금액은 균등 지급하되 추가 금액은 성과에 따라 차등 지급'이 34%로 뒤를 이었다. '전 직원에게 균등 배분'은 17%에 머물렀다. 즉, 83%가 성과에 따른 차등 지급 방식을 선호한 것이다.

성과급 산정 기준으로는 '개인 성과 평가'가 47%로 가장 높았다. 특히 연차나 직급보다 실제 성과와 직무 기여도를 중심으로 보상이 이뤄져야 한다고 보는 응답이 많았다.

다만 성과급 확대가 무제한 지급 요구로 이어지진 않았다. 상한에 대한 생각을 묻는 질문에는 '어느 정도 필요하지만, 기준은 투명하게 공개해야 한다'가 38%로 가장 높았다. 이어 '기업의 지속 가능성을 위해 필요하다'가 37%로 비슷한 수준이었다.

김정현 진학사 캐치 본부장은 "Z세대 구직자들은 높은 연봉만큼이나, 성과가 났을 때 그 결과를 함께 나누는 보상 구조에도 관심이 크다"며 "성과급은 기업이 구성원의 노력과 기여를 어떻게 인정하는지 보여주는 대표적인 보상 제도인 만큼, 향후 기업 선택 과정에서도 중요한 판단 기준이 될 것"이라고 말했다.

최영 인턴기자 zero02@asiae.co.kr