MS, 고위 경영진 체제 해체…AI 경쟁 위한 대수술

현장 중심 소규모 수평조직 신설

마이크로소프트(MS)가 인공지능(AI) 시대에 대응하기 위해 기존 고위 경영진 체제를 해체하는 등 대대적인 조직 개편에 나섰다.

22일(현지시간) 미국 경제매체 비즈니스 인사이더는 MS 내부 문건을 입수해 사티아 나델라 MS 최고경영자(CEO)가 고위임원팀(SLT)을 해체했다고 보도했다. SLT는 각자 대규모 조직을 이끌며 CEO에게 직접 보고하던 핵심 경영진 협의체다.

최근 나델라 CEO는 빠른 의사결정과 실행의 중요성을 강조하며 "AI 시대에 MS의 거대한 규모는 엄청난 약점이 됐다"고 언급한 바 있다. 이에 따라 기존 수직형 조직 대신 현장 중심의 소규모 수평 조직 체계를 새롭게 도입했다.

우선 나델라 CEO와 브래드 스미스 사장, 에이미 후드 최고재무책임자(CFO), 에이미 콜먼 최고인사책임자(CPO), 저드슨 알토프 상업 부문 CEO 등 5명으로 구성된 전사 경영 조직 '기업 리더십' 팀이 신설됐다. 이 조직은 최소 주 1회 회의를 열고 회사 운영과 지배구조 등 핵심 의사결정에 집중할 예정이다.

엔지니어링·제품 부문 책임자 등 35명으로 구성된 엔지니어링 리더십 그룹도 새롭게 운영된다. 이 조직은 엔지니어, 연구자, 개발자, 디자이너 등이 직접 협업하는 구조로, 스타트업과 유사한 운영 방식을 갖춘 것이 특징이다.

임원진 세대교체와 역할 재편도 함께 진행되고 있다. 2023년부터 MS 소비자 부문 최고마케팅책임자(CMO)를 맡아온 유수프 메디 수석부사장은 역할 축소를 거친 끝에 회사를 떠나기로 했다. 35년 경력의 베테랑인 라제시 자 수석부사장도 오는 7월 새 회계연도 시작에 맞춰 은퇴할 것으로 알려졌다.

2024년 신설된 AI 부문을 총괄하기 위해 딥마인드에서 영입한 무스타파 술레이만에게는 약 650명 규모의 초지능(Superintelligence) 조직 운영을 맡겼다.

앞서 제프 베이조스 아마존 창업자는 과거 MS를 두고 "은퇴할 때까지 적당히 일하려는 사람들을 위한 컨트리클럽 같다"고 비판한 바 있다. 이번 조직 개편은 이런 과거 이미지를 벗고, 22만명 규모의 거대 조직인 MS를 보다 가볍고 기민한 구조로 전환해 급변하는 AI 경쟁에 대응하려는 시도라는 해석이 나온다.

구나리 기자 forsythia26@asiae.co.kr