“가장 중요한 하나 합의 안됐다”…삼전 파업 D-1, 마지막 담판

삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장(왼쪽)과 삼성전자 사측 대표교섭위원인 여명구 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장이 20일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 총파업 예고 시점을 하루 앞두고 열린 3차 사후조정 회의에 각각 들어가고 있다. 2026.5.20 utzza@yna.co.kr (끝) 〈저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지〉

삼성전자 노사가 파업 예고일을 하루 앞둔 20일까지 막판 조정을 이어가고 있다.

노사는 이날 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회 회의실에서 마지막 남은 쟁점을 조율하고 있다. 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장은 회의 시작에 앞서 “저희는 종료될 때까지 최선을 다하고 있고 잘 협상될 수 있도록 하고 있다”고 말했다. 사측 교섭위원인 여명구 DS(디바이스솔루션ㆍ반도체 사업 담당) 피플팀장은 “최선을 다하겠다”는 말만 남기고 회의장으로 들어갔다.

당초 조정은 18일 19일 양일 오전 10시부터 오후 7시까지로 예정되어 있었다. 하지만 이튿날 회의가 자정을 넘기도록 계속되자 20일 0시 30분 정회를 선언했다. 차수 변경을 통해 이날 회의를 재개하기로 하고 오전 10시부터 다시 마주 앉았다.

현장에선 이르면 오전 중 결론이 나올 가능성이 큰 것으로 보고 있다. 잠정 합의안이 도출되면 노조가 조합원 투표에 부쳐야 하는데 파업 예고일을 하루 앞둔 만큼 시간이 촉박한 상황이어서다. 노조 측에 따르면 쟁의행위 결의에 관한 사항은 총회 의결을 거쳐야 한다. 의결은 재적 조합원 과반수 출석과 출석 조합원 과반수 찬성으로 이뤄진다.

업계에서는 노사가 기존 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI) 연봉의 최대 50% 상한선 폐지에 대해선 어느 정도 접점을 찾은 것으로 보고 있다. 성과급 재원을 영업이익의 몇 %로 둘지, 공통 부문 대 사업부 배분 비율을 몇 대 몇으로 할지가 남은 쟁점인 것으로 알려졌다. 노조는 반도체 전 부문과 사업부 간 성과급 배분 비율을 7대 3으로 해서 사업부별 격차를 줄이자는 입장이다. 초기업노조가 과반 노조 지위 유지하려면 적자를 낸 시스템LSI, 파운드리 소속 조합원도 챙겨야하는 상황이다. 이에 대해 사측은 성과주의 원칙에 따라 사업부 비율을 높여야 한다고 맞서왔다.

단독조정을 맡은 박수근 중노위원장은 이날 새벽 정회 이후 중노위가 양측 입장을 절충한 조정안을 제시했다고 밝혔다. 박 위원장은 “쟁점이 여러 가지인데 가장 중요한 하나가 의견 일치가 안 됐다”며 “사측이 최종 입장을 정리하기로 했다”고 말했다. 사측이 중노위의 조정안을 수용했는지 여부가 관건일 것으로 보인다.

세종=김경희 기자 amator@joongang.co.kr