삼성 총파업 D-6…사장단·고용부 장관 중재에도 노조 “21일 강행”

최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 4월 23일 경기 평택 고덕 삼성전자캠퍼스 앞에서 고소작업차에 올라 투쟁 인사를 하고 있다. 남동균 인턴기자

삼성전자 사장단에 이어 김영훈 고용노동부 장관이 노조 사무실을 직접 방문했으나 노조는 이달 21일 총파업 강행 의지를 꺾지 않는 분위기다.

15일 전영현 삼성전자 반도체(DS) 부문장(부회장), 노태문 디바이스경험(DX) 부문장(사장) 등 사장단 18명은 ‘국민 여러분께 사과드립니다’란 제목의 입장문을 통해 대국민 사과를 했다.

삼성전자 사장단은 “저희 삼성전자의 노사 문제로 국민들과 주주 그리고 정부에 큰 부담과 심려를 끼쳐드렸다”라며 “삼성전자 사장단은 무거운 책임감을 느낀다. 깊이 고개 숙여 사과 드린다”라고 했다.

이어 “노동조합을 한 가족이자 운명 공동체라고 생각하고 조건 없이 열린 자세로 대화에 임할 것이다”라며 “노동조합도 국민들의 우려와 국가 경제를 생각해 조속히 대화에 나서줄 것을 거듭 요청한다”라고 덧붙였다.

사과문 발표 직후 전 부회장 등 경영진은 노조 사무실을 직접 방문해 교섭을 이어가자는 뜻을 전했다. 그러나 최 위원장은 “핵심 요구에 대한 안건이 있으면 가능하다”라며 “직원들의 경영진에 대한 신뢰가 전혀 없기 때문에 성과급 투명화, 상한폐지, 제도화 안건이 있어야 한다”라고 답했다.

삼성전자 DS부문 경영진이 삼성전자노동조합 공동투쟁본부와 만나 대화하는 모습. (사진 왼쪽 위부터 투쟁본부 정승원 국장, 이송이 부위원장, 최승호 위원장, 김재원 국장, 사진 오른쪽 위부터 삼성전자 박용인 사장, 한진만 사장, 전영현 부회장, 김용관 사장) 삼성전자 제공

경영진이 떠난 후 김 장관도 노조를 만나 중재에 나섰으나 별다른 소득은 얻지 못했다. 노조는 사측 대표교섭위원인 김형로 부사장 교체와 실질적인 입장 변화를 요구했다. 삼성전자 노사는 대화를 이어가고 있지만 결론은 맺지 못하는 형국이다.

이에 사측은 이날 성과급 제도 개선안을 담은 공문을 노조 측에 발송했다. 기존 초과이익성과급(OPI) 제도는 재원을 영업이익 10%와 경제적부가가치(EVA) 20% 중 선택하는 투명화 방안을 제시했다. 이어 제도화, 상한 폐지 요구와 관련해서는 기존 OPI 제도를 유지하면서 추가 상한이 없는 특별보상 제도를 신설해 유연한 제도화 방안을 제안했다.

그러나 최 위원장은 “노조 측에 보내는 공문이라고 여기지 않는다”라며 “교섭은 언제든 할 수 있으니 6월에 하면 된다”라고 파업 강행 의사를 표했다. 노조는 오는 21일부터 다음 달 7일까지 18일간 총파업을 벌일 예정이다. 노조 추산 총파업 참가 인원은 5만명 이상이다.

앞서 중앙노동위원회는 16일 2차 사후 조정을 제안했으나 성사 여부는 불투명하다. 게다가 최 위원장은 익명 소통방에서 중노위와의 회의 도중 녹취한 음원 파일을 공유했다. 해당 음원에 따르면 노사 간극이 여전한 것으로 보인다.

녹취록에서 최 위원장은 사측 대표교섭위원인 김 부사장에 대해 “김 부사장은 반도체에 대해 하나도 모르고 실적 규모 자체도 거짓말을 하고 있다”라고 비판했다.

(왼쪽 중앙)최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장과 (오른쪽 중앙)김영훈 고용노동부 장관이 15일 삼성전자 평택캠퍼스에 위치한 노동조합 사무실에서 면담을 진행 중이다. 초기업노동조합 삼성전자지부 제공

삼성전자는 반도체 생산라인 점거 등 노동조합의 불법 쟁의행위를 금지해달라며 법원에 가처분을 신청한 상태다. 지난 13일 2차 심문이 종료됐으며 가처분 인용 여부는 총파업 예고일인 21일 이전 결과가 발표될 예정이다.

다만 법원이 회사의 손을 들어준다고 하더라도 최소 인력(약 10%) 파업 제한에 그친다.

정부의 긴급조정권 발동은 마지막 수단이다. 이규연 청와대 홍보소통수석은 이날 오후 춘추관 브리핑에서 해당 여부에 대해 “바로 긴급조정권을 발동한다든가 이렇게 단정 지을 수는 없다”라며 신중한 입장을 보였다.

긴급조정권은 노동조합 및 노동관계조정법 제76조에 따른 제도다. 쟁의행위가 국민 일상생활을 위태롭게 하거나 국민경제를 현저히 해칠 우려가 있을 경우 고용노동부 장관이 발동할 수 있다. 발동 시 30일간 쟁의행위가 금지되고 중앙노동위원회의 조정‧중재 절차가 진행된다.

한편 김 장관은 16일 삼성전자 경영진과 비공개 면담을 갖고 적극 중재에 나선다.

정우진 기자 jwj3937@kukinews.com