‘40조 성과급’ 걷어찬 삼성 노조…“헛소리” 정부 중재안 거부

삼성전자 노측 대표교섭위원인 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 13일 2차 사후조정회의를 마친 뒤 정부세종청사 중앙노동위원회에 붙은 '노사공영' 액자 앞을 지나치고 있다. 삼성전자 노사는 사후조정에도 최종 결렬됐다. 뉴시스

삼성전자 총파업이 일주일 앞으로 다가온 가운데 정부가 제시한 대규모 성과급 중재안마저 노조가 강하게 거부하면서 노사 갈등이 극단으로 치닫고 있다.

노조는 중앙노동위원회가 제안한 조합원 투표 방안에 대해서도 “헛소리”라고 일축하며 협상 결렬을 선언했다.

14일 업계에 따르면 삼성전자 최대 노조인 초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 최근 조합원 커뮤니티에서 중노위 제안을 언급하며 “잠정 합의를 안 하더라도 조합원 투표에 부쳐볼 수 있지 않느냐는 헛소리를 했다”고 비판한 것으로 전해졌다.

앞서 중앙노동위원회는 지난 13일 사후조정 과정에서 기존 OPI(초과이익성과금) 제도를 유지하되, 반도체(DS) 부문에 특별포상을 추가 지급하는 중재안을 제시했다.

핵심은 DS 부문이 업계 매출·영업이익 1위를 달성할 경우 영업이익의 12%를 별도 재원으로 성과급 지급에 활용하자는 내용이다.

업계에서는 올해 삼성전자 DS 부문 영업이익이 약 300조원 수준에 이를 것으로 전망하고 있다. 이를 기준으로 하면 특별포상 규모만 약 36조원에 달한다. 기존 OPI 4조원 수준까지 합치면 총 40조원 규모 보상안이 될 수 있다는 계산이다.

중노위는 이 같은 방안을 올해뿐 아니라 향후에도 유사한 경영 성과가 이어질 경우 지속 적용하는 형태로 검토하며, 노조가 요구해온 ‘성과급 제도화’ 요구도 일부 반영했다.

하지만 노조는 이를 받아들이지 않았다.

노조는 현재 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정 배분하고, 연봉 50% 수준인 기존 성과급 상한을 폐지해야 한다는 입장이다. 특히 성과급 지급 기준을 단체협약 등으로 명문화하는 ‘제도화’를 핵심 요구사항으로 내세우고 있다.

삼성전자 노사 협상이 사후조정에서도 합의점을 찾지 못해 총파업 위기가 고조되면서 정부의 긴급조정권도 거론되고 있는 가운데 13일 서울 서초구 삼성전자 본사 사옥에 걸린 삼성그룹 깃발이 바람에 펄럭이고 있다. 사후조정까지 무산되면서 노조는 예정대로 총파업 수순에 들어갈 가능성이 커졌다. 현재 노조는 21일부터 18일간 총파업을 예고한 상태다. 뉴스1

최 위원장은 “회사가 과거에도 성과를 쌓아뒀다가 적자 때 보전하겠다고 했지만 지켜지지 않았다”며 “구두 약속이 아니라 명확한 제도화가 필요하다”고 주장했다.

반면 사측은 성과급 제도 고정화가 미래 투자 여력을 떨어뜨리고 사업부 간 보상 격차를 확대할 수 있다며 난색을 보이고 있다.

노조가 정부 중재안마저 강하게 거부하면서 오는 21일 예고된 총파업 가능성은 더욱 커지고 있다.

고용노동부는 막판 중재를 이어가겠다는 입장이지만, 일각에서는 국가 경제에 미칠 충격을 고려해 정부가 긴급조정권 발동에 나서야 한다는 주장도 나온다.

긴급조정권이 발동되면 최대 30일간 파업이 금지되고 중앙노동위원회의 강제 조정 절차가 진행된다.

박지순 고려대 법학전문대학원 교수는 “삼성전자 총파업은 국가 경제에 미치는 영향이 매우 큰 사안”이라며 “최후의 수단인 긴급조정권 검토가 필요할 수 있다”고 말했다.

정재홍 기자 hongj@joongang.co.kr