정부·삼성전자 “대화하자”…노조는 “성과급 제도화 투명화 있어야 대화”

최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 13일 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 사후조정 회의가 결렬로 마무리되자 입장을 밝히고 회의장을 떠나고 있다. 뉴스1

삼성전자 파업이 일주일 앞으로 다가온 가운데 정부와 삼성전자 사측이 노조에 추가 대화를 제안했다. 다만 삼성전자 노조 측은 “성과급 투명화와 상한 폐지 제도화 안건이 포함돼야 대화할 여지가 있다”고 맞서고 있어 실제 대화로 이어질지는 미지수다.

중앙노동위원회(중노위)는 14일 삼성전자 노사에 중단된 사후조정을 오는 16일에 재개하자고 이날 공식 요청했다. 중노위는 “노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위해 다시 한번 노사 간의 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭의 자리로 2차 사후 조정 회의 요청을 권고했다”고 밝혔다.

같은 날 삼성전자도 전국삼성전자노동조합(전삼노), 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조)에 ‘노사 간 추가 대화를 제안 드립니다’라는 제목의 공문을 보냈다. 삼성전자는 “최근 진행된 중앙노동위원회 사후 조정 과정에서 노사 양측이 각각의 의견을 전달하였으나, 합의에 이르지 못하였다”며 “이에 회사는 노사가 직접 대화를 나눌 것을 제안한다”는 입장을 밝혔다.

사측과 정부의 제안에 노조가 응할지는 미지수다. 삼성 초기업 노조 측은 "현재로서는 협상 계획이 없다"며 "성과급 투명화, 상한폐지 제도화 안건이 있으면 대화할 여지가 있다"고 밝혔다. 전자 업계에 따르면 최승호 노조위원장은 최근 노조원들이 모여 있는 텔레그램 대화방에 “중앙노동위원회에서 잠정합의를 하지 않더라도 조합원 투표에 부치면 안 되느냐는 헛소리를 했다”며 “그냥 글러먹었다”는 취지의 글을 올리며 정부에 반감을 드러낸 것으로 알려졌다.

성과급 지급 기준을 둘러싸고 대립 중인 삼성전자 노사는 지난 11∼12일 이틀간 중앙노동위원회 중재로 사후조정을 진행했지만, 끝내 이견을 좁히지 못했다. 사측은 기존 경제적 부가가치(EVA) 기준 성과급 제도와 상한은 유지하되, 반도체(DS) 부문이 매출과 영업이익 1위를 달성할 경우 영업이익의 12%에 해당하는 특별 포상을 추가 지급하겠다고 제안했다. 반면 노조는 DS 부문 성과급 재원으로 영업이익의 15%를 별도 마련하고, 연봉 50%로 제한된 성과급 상한을 폐지하고 이를 제도화할 것을 요구하고 있다.

노조는 요구가 수용되지 않을 경우 21일부터 다음 달 7일까지 18일간 총파업에 돌입할 계획이다.

세종=김연주 기자 kim.yeonjoo@joongang.co.kr