노조 ‘성과급 명문화’ 요구… 삼성전자 극적 타결 난항

삼성전자 노사가 12일 성과급 갈등을 둘러싼 마지막 협상에 나선다. 전날 12시간에 가까운 논의를 거친 만큼 총파업 직전 극적 타결이 이뤄질지 주목된다. 다만 노조 측이 성과급 상한 폐지와 영업이익 15%를 성과급 재원으로 마련하는 지급안의 명문화를 요구하고 있어 극적 타결 여부는 안갯속이다.

서울 삼성전자 서초사옥에 삼성기가 펄럭이고 있다. 연합

삼성전자 노사는 이날 오전 10시부터 정부세종청사에 있는 중앙노동위원회(이하 중노위)에서 2차 사후조정 회의를 개최한다.

전날 노사는 같은 장소에서 오전 10시부터 오후 9시30분까지 장장 11시간30분 동안 1차 사후조정 회의를 거쳤지만 이렇다 할 결론을 도출하지 못했다.

노사가 평행선을 달리고 있는 핵심은 성과급 재원 기준 및 명문화 여부다.

노조 측은 성과급 상한 폐지와 영업이익 15%를 성과급 재원으로 마련하는 지급안의 명문화를 요구하고 있다.

반면 사측은 제도화는 조합 및 직원들 의견을 충분히 듣고 추후 논의하자는 입장이다. 대신 국내 업계 1위의 성과를 낼 경우 특별보너스를 통해 경쟁사 이상의 보상을 지급하겠다고 제안했다.

노조 측이 명문화를 강하게 요구하고 있어 극적 타결이 성사될지는 미지수다.

최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장이 11일 정부세종청사 중앙노동위원회 제1조정회의실에서 열리는 사후조정회의에 참석하며 취재진에게 입장을 밝히고 있다. 연합

삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조) 최승호 위원장은 전날 사후조정 첫 회의 전 기자들과 만나 “영업이익 15%의 성과급 지급 및 상한 폐지, 제도화를 계속 말하고 있다”며 “회사가 제도화에 대해 입장이 없으면 조정이 안 될 것으로 생각한다”고 했다.

사후조정은 조정이 종료된 뒤 노동쟁의 해결을 위해 노사 동의하에 다시 실시하는 조정이다. 중앙노동위원회가 중재자 역할을 맡아 교섭을 진행한다.

중노위는 오늘 열리는 2차 회의에서 조정안을 제시할 것으로 전해졌다. 사후조정을 통해 도출된 조정안에 노사가 동의하고 받아들일 경우 삼성전자 창립 이래 두 번째 파업은 피할 수 있게 된다.

노조는 협상이 타결되지 않을 경우 오는 21일로 예고한 총파업을 강행하겠다는 입장이다. 총파업이 현실화하면 예상되는 피해액은 약 30조원에 달한다.

김상기 선임기자 kitting@kmib.co.kr

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