‘반도체 수퍼사이클’인데…삼성 노조 '성과급 더' 총파업 임박

반도체 업황 회복으로 실적 반등의 기회를 잡은 삼성전자가 내부 ‘노사 리스크’라는 거대한 암초를 만났다. 성과급 산정 방식을 둘러싼 노사 갈등이 극단으로 치달으며, 삼성전자 노동조합은 초유의 ‘5월 총파업’을 공식화했다.

지난 2024년 전국삼성전자노동조합 조합원들이 경기 용인시 기흥구 삼성세미콘스포렉스에서 열린 총파업 승리궐기대회에서 구호를 외치고 있다. 뉴스1

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93% 압도적 찬성…‘반도체 생산’ 정조준

18일 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부(노조)는 지난 9일부터 이날까지 진행된 전체 조합원 대상 쟁의행위 찬반투표 결과, 투표 참여자의 93.1%(6만1456명)가 찬성표를 던졌다고 밝혔다. 이번 투표에는 이들 조합원 9만여명 중 73.5%(6만6019명)가 참여했다. 공동투쟁본부에는 초기업노조 삼성전자지부·전국삼성전자노동조합(전삼노)·삼성전자노조동행 등이 참여했다.

노조는 오는 4월 23일 대규모 집회를 열어 결집력을 극대화한 뒤, 상황 변화가 없을 경우 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 대규모 총파업에 돌입한다는 로드맵을 제시했다. 노조는 이번 결과에 대해 “사측 제시안이 ‘인재 제일’ 경영원칙에 부합하지 않음을 선언한 것”이라며 “행동에 나서라는 경영진을 향한 강력한 경고”라고 규정했다. 이에 삼성전자는 “임금협상을 원만하게 마무리할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다. 파업이 현실화할 경우 2024년 7월 25일간의 총파업에 이어 약 2년 만에 삼성전자에서 1969년 창사한 이래 2번째 파업이 된다.

무엇보다 파업으로 삼성전자의 핵심 동력인 반도체 생산이 큰 타격을 받을 것으로 보인다. 최승호 초기업노조 위원장은 중앙일보와의 통화에서 “파업이 강행되면 삼성전자의 반도체 생산량은 평시 대비 절반 수준까지 떨어질 수 있다”며 “천문학적인 사업 피해를 감수하느니 차라리 그 재원을 노사 상생에 투자하라는 것이 우리의 메시지”라고 강조했다. 앞서 노조는 조합원들에게 보낸 메일에서도 “파업 시 회사는 약 10조원의 손실을 보게 되지만, 직원들의 손해는 4000억원 수준”이라며 결집을 독려했다.

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불씨가 된 ‘성과급’…SK하이닉스식 체계 요구

이번 갈등의 핵심은 ‘성과급 상한 폐지’다. 현재 삼성전자의 초과이익성과급(OPI)은 연봉의 50%를 상한으로 두고 있다.

지난해 10월 ‘삼성그룹 초기업노동조합’(초기업노조)이 삼성전자 반도체 계약학과가 있는 성균관대 자연과학캠퍼스 공학관 인근 카페에서 재학생들을 대상으로 진행한 설문조사. 사진 초기업노조

사측은 이번 협상에서 OPI 산정 기준을 ‘경제적 부가가치(EVA)의 20%’와 ‘영업이익의 10%’ 가운데 직원이 유리한 방식을 선택하도록 하고, 5억원 규모의 저금리 대출 등을 포함한 ‘종합 보상 패키지’를 제시했다. 그러나 노조는 경쟁사인 SK하이닉스처럼 성과급 상한 자체를 없애야 한다고 주장하며 결국 협상은 결렬됐다.

노조는 협상 과정에서 메모리사업부 1인당 4억5000만원 수준의 성과급 지급과 함께 SK하이닉스보다 높은 총보상 체계를 요구한 것으로 전해졌다. 반면 사측은 사업부 간 형평성 훼손은 물론, 글로벌 반도체 주도권 탈환을 위한 천문학적 설비 투자와 연구개발(R&D) 재원 확보가 시급한 상황에서 노조의 파격적인 성과급 요구를 수용하기는 어렵다는 입장이다. 전영현 부회장은 이날 주주총회에서 “다양한 보상 방법으로 임금 경쟁력을 높이고 있다”고 했다.

회사 안팎에서는 이번 사태가 삼성전자의 ‘반도체 명가’ 재건 노력에 부정적인 영향을 미칠 것으로 우려한다. 삼성전자는 2023~2024년 엔비디아 고대역폭메모리(HBM) 납품 실패 이후 부진을 겪다, 지난해 말 납품에 성공하며 반등의 발판을 마련한 상태다. 이런 상황에서 노사 갈등이 장기화할 경우 반도체 사업 정상화에도 부담이 될 수 있다는 분석이다. 삼성전자 구자흠 파운드리 기술개발실 부사장도 이날 내부 메일을 통해 “때로는 몸을 낮추고 물러설 줄 아는 마음이 삶을 더 오래 버티게 한다”며 구성원들에게 에둘러 자제를 당부한 것으로 알려졌다.

재계 고위 관계자는 “글로벌 반도체 시장은 기업 간 경쟁을 넘어 국가 명운이 걸린 ‘총성 없는 전쟁터’”라며 “평균 연봉 1억 5000만원에 달하는 국내 최고 수준의 고임금 사업장 노조라면, 그에 걸맞은 사회적 책임감을 갖고 미래 경쟁력을 향해 함께 뛰어야 할 때”라고 말했다.

김수민·이영근 기자 kim.sumin2@joongang.co.kr