삼성전자 반도체 공장 멈춰설까…노조, 집단행동 절차돌입

3월 9~18일 쟁의행위 찬반 투표…재적조합원 과반 찬성해야

4월 23일 평택서 전조합원 총집회 계획

총파업 결의대회 5월 21일~ 6월 7일 목표

(서울=연합인포맥스) 윤영숙 기자 = 삼성전자[005930] 노동조합이 중앙노동위원회의 조정 중지 결정 이후 집단 행동을 위한 절차에 돌입했다.

삼성전자노동조합 공동교섭단은 3월 3일 중앙노동위원회에서 열린 2026년 임금교섭 관련 2차 조정회의에서 조정 중지 결정이 내려지면서 합법적인 쟁의권 확보 절차에 착수할 것이라고 5일 밝혔다.

공동교섭단은 조정 중지 결정 직후 '공동투쟁본부' 체제로 전환했다. 노조는 이날 오후 6시 유튜브 라이브 방송을 통해 향후 쟁의 계획과 투쟁 방향을 조합원들에게 설명했다.

노조 측은 조정 결렬의 핵심 원인으로 성과급 제도 개선에 대한 사측의 의지 부족을 지목했다. 사측은 초과 성과에 대해 특별 포상 구조를 도입하는 방안을 대안으로 제시했지만, 노조는 성과급 산정 기준의 투명화와 상한 폐지가 전제되지 않는 한 합의는 어렵다는 입장을 유지했다.

공동투쟁본부는 3월 9일 오전 11시부터 18일 오후 2시까지 쟁의행위 찬반투표를 진행할 예정이다. 전체 노조 재적조합원의 과반수가 찬성하면 쟁의권이 확보된다.

노조는 쟁의권이 확보되는 즉시 전 조합원을 대상으로 '투쟁 지침 1호'를 선포하고 단계적인 집단 행동에 돌입한다는 방침이다.

구체적으로 노조는 4월 23일에 평택사업장에서 전 조합원 집회를 열어 결집력을 높이고, 이후 상황에 따라 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업을 결의대회를 열 예정이다.

공동투쟁본부는 쟁의 참여 인원을 지속적으로 확대해 사측에 대한 압박을 강화하겠다고 밝혔다.

한편 삼성전자노동조합 공동교섭단은 2025년 11월 초기업노동조합, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등 3개 노조가 참여해 구성됐으며 지난 3개월여동안 임금교섭을 이어왔다. 노조 측의 주요 요구안은 성과급 산정 기준 투명화와 상한 폐지, 임금 인상률 7% 등이다. 노조는 반도체 산업 경쟁력과 인재 확보를 위해 해당 요구가 필요하다는 입장이다.

전국삼성전자노동조합 조합원 궐기대회[출처: 연합뉴스 자료사진]

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