“일할 사람이 없어요”…기업 10곳 중 7곳, 정규직 뽑는다

인력난에 기업 채용 확대
신입·경력 모두 ‘수시 채용’ 대세

2026년 정규직 채용 계획. (자료=사람인 제공)

국내 기업들이 올해도 인력 확보에 적극 나설 전망이다. 기업 10곳 중 7곳이 정규직 채용 계획을 세운 것으로 조사됐다.

커리어 플랫폼 사람인은 14일 기업 327곳을 대상으로 실시한 ‘2026년 정규직 채용 계획’ 설문조사 결과를 발표했다. 조사에 따르면 올해 정규직 채용 계획이 있다고 응답한 기업은 65.7%로, 지난해(63.2%)보다 2.5%포인트 증가했다.

기업 규모별로 보면 대기업일수록 채용 의지가 강했다. 300인 이상 기업의 73.7%가 채용 계획이 있다고 답했고, 100~299인 기업은 71.4%, 100인 미만 기업은 64.6%로 뒤를 이었다.

채용을 추진하는 가장 큰 이유는 ‘현재 인력이 부족해서’라는 응답이 64.2%로 압도적이었다. 이어 ‘사업 확장’(26.5%), ‘우수 인재 확보’(26.5%), ‘퇴사자 발생 예정’(26%), ‘올해 실적 개선 기대’(7%) 등이 복수응답으로 꼽혔다.

정규직 채용을 계획한 기업 가운데 65.6%는 신입과 경력을 동시에 채용할 계획이라고 밝혔다. 특히 채용 방식에서는 ‘수시 채용’이 확고한 흐름으로 자리 잡았다.

신입사원 채용 방식은 ‘수시 채용’이 63.3%로 가장 많았으며, ‘공채와 수시 병행’이 27.7%, ‘공채만 진행’은 9%에 그쳤다. 사실상 기업 10곳 중 9곳이 수시 채용을 활용하는 셈이다. 경력직 역시 ‘수시·상시 채용’이 78.9%로 가장 높은 비중을 차지했다.

반면 올해 채용 계획이 없다고 답한 기업은 21.1%였고, 아직 계획을 정하지 못한 기업은 13.2%로 집계됐다.

채용을 하지 않는 이유로는 ‘인건비 부담’이 39.1%로 가장 많았다. 이어 ‘현재 인력으로 충분해서’(33.3%), ‘경기 불확실성’(31.9%), ‘업황 부진’(26.1%), ‘사업 축소 예정’(11.6%), ‘비정규직 채용 예정’(10.1%) 등이 뒤를 이었다.

기업들의 채용 확대 움직임 이면에는 만성적인 인력 부족과 함께, 수시 채용 중심으로 재편된 고용 시장의 구조 변화가 자리하고 있다는 분석이 나온다.