삼성전자가 부사장·상무·펠로우·마스터 등에 대한 정기 임원인사를 단행했다. (사진=연합뉴스)
삼성전자가 미래 기술 경쟁력 강화를 위해 인공지능(AI)·로봇·반도체 분야의 핵심 인재를 대거 발탁하는 정기 임원 인사를 단행했다. 연공서열을 뛰어넘는 30대 상무, 40대 부사장 등을 전면에 내세우며 세대교체에도 속도를 냈다는 평가다.
삼성전자는 25일 2026년 정기 임원인사를 실시했다고 밝혔다. 이번 인사에서 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 161명이 승진했다. 삼성전자의 승진 인원은 2021년 214명을 정점으로 2022년 198명, 2023년 187명, 2024년 143명, 2025년 137명 등 감소 추세였지만 올해 처음 반등했다.
회사는 산업 패러다임 변화 속에서 선제적 대응이 중요하다는 판단 아래 AI·로봇·반도체 등 미래기술 분야에서 성과를 입증한 인재를 중용했다고 설명했다. 불확실한 경영 환경에서도 핵심 사업에서 의미 있는 성과를 낸 리더들을 폭넓게 승진시켜 ‘성과주의 인사’ 원칙을 재확인했다는 의미도 담겼다.
특히 두각을 나타낸 젊은 리더를 과감히 발탁하며 세대교체를 강화한 점이 눈에 띈다. 연공과 서열을 따지지 않고 30대 상무, 40대 부사장을 잇달아 기용해 미래 경영진 후보군을 넓히려는 전략이다. 삼성전자는 “성별·국적을 불문하고 성과와 성장 잠재력을 갖춘 인재를 선발해 글로벌 경쟁력을 높이고 있다”고 강조했다.
삼성전자는 이번 임원 인사로 경영진 구성을 마무리했다며 조만간 조직개편과 보직 인사를 확정해 발표할 계획이라고 밝혔다. 이어 “AI·로봇·반도체 분야의 리더들을 중심으로 미래 성장 전략을 신속히 실행해 지속 성장 기반을 강화하겠다”고 말했다.
