“SK하이닉스처럼 성과급 달라”…삼성 계열사 노조 뭉쳤다

13개 노조 삼성 서초사옥서 첫 집결
“성과급 상한 없애고 산출 투명하게”

9월 30일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 열린 투명한 성과급 제도로의 개선을 촉구하는 기자회견에서 삼성그룹노조연대 등 참석자들이 구호를 외치고 있다. (사진=연합뉴스)

삼성그룹 계열사 13개 노동조합이 “성과급 지급 기준을 현행 EVA(경제적 부가가치)에서 ‘영업이익 15%’로 변경하고, SK하이닉스처럼 성과급 한도를 폐지하라”고 촉구했다. 삼성전자를 포함한 주요 계열사 노조가 일제히 모여 성과급 개편을 요구한 건 사실상 처음이다.

삼성 13개 계열사 연합 노조인 삼성그룹노동조합연대(연대)는 9월 30일 오전 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 성과급 제도 개선을 촉구하는 기자회견을 열었다.

노조연대는 구체적으로 성과급 산정 기준 개선과 자회사 성과급 차별 중단, 성과급 상한 폐지를 촉구했다. 현재 삼성전자와 계열사들은 연간 영업이익을 토대로 한 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI·옛 PS)에 경제적 부가가치(EVA) 방식을 산정 기준으로 삼고 있다. EVA는 영업이익에서 자본비용(법인세·투자금 등)을 제외한 계산식으로, 영업이익의 절대 숫자가 커도 비용을 많이 썼다면 EVA는 낮을 수 있다. 또 EVA는 경영상 활용을 목적으로 하는 지표이기 때문에 임직원에게 공개하지 않는다. 노조가 EVA를 두고 ‘깜깜이’라고 비판하는 이유다.

오상훈 삼성노조연대 의장은 “회사가 노조와 협의 없이 일방적으로 성과급 지급 기준을 정하고 있으며 결과만 통보하고 있다”며 “성과급이 얼마나 어떻게 지급될지 알기 어렵다”고 지적했다.

노조는 ‘투명한 성과급 제도’ 사례로 SK하이닉스를 언급하며 사측에 공정한 보상을 촉구했다. 앞서 SK하이닉스 노사는 올해 임금 교섭에서 성과급 제도 중 하나인 초과이익분배금(PS) 상한선을 폐지하고, 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 합의한 바 있다.

노조는 “성과급 기준을 SK하이닉스처럼 영업이익 기준으로 변경하고 상한 없이 지급받도록 변경해야 한다”며 “삼성다운 지급률로 동기부여를 해야한다”고 목소리를 높였다.

한편 삼성노조연대에는 전국삼성전자노동조합(전삼노)을 비롯해 삼성디스플레이 노조, 삼성SDI울산 노조, 전국삼성전자서비스 노조, 삼성생명 노조, 삼성생명서비스 노조, 삼성화재 노조, 삼성화재애니카손해사정 노조, 삼성카드고객서비스 노조, 삼성웰스토리 노조, 삼승에스원참여 노조, 삼성엔지니어링 노조 등이 참여한다.