한전기술, '직장 내 괴롭힘 예방' 맞춤형 교육 실시

서로 응원하는 조직문화 만들기 앞장
김태균 한전기술 사장, '청렴소통 프로그램' 병행

한국전력기술은 건강한 조직문화 조성과 청렴경영 실천 강화를 위해 '직장 내 괴롭힘 예방교육'을 20일부터 오는 28일까지 직급별 맞춤형 대면교육으로 실시한다.ⓒ한전기술

한국전력기술은 건강한 조직문화 조성과 청렴경영 실천 강화를 위해 '직장 내 괴롭힘 예방교육'을 20일부터 오는 28일까지 직급별 맞춤형 대면교육으로 실시한다고 21일 밝혔다.

지난 20일 관리자급 직위자 교육을 시작으로 오는 21일과 28일 두 차례 거쳐 일반 직원을 대상으로 차수별 교육이 진행된다.

이번 교육은 외부 공인노무사를 초빙하여 교육 내용의 전문성과 신뢰성을 강화했다. 실제 사례를 활용한 실무 중심 강의를 통해 직원들이 일상 업무에서 체감할 수 있도록 구성했다.

특히 이번 교육에서는 사장이 직접 참여하는 '청렴소통 프로그램'도 병행된다. 건강한 조직문화를 위한 리더의 역할과 경영 철학을 공유하는 자리로서 직원과의 열린 대화를 통해 소통 기반의 청렴 리더십을 실천할 계획이다.

김태균 한전기술 사장은 "리더의 작은 말 한마디, 사소한 행동 하나가 조직에 큰 영향을 미친다"며 "괴롭힘을 없애는 차원을 넘어 서로를 배려하고 성장을 응원하는 성숙한 조직문화를 만들어 나갈 것"이라고 강조했다.

한편 한전기술은 이번 교육을 시작으로 앞으로도 조직 내 인권 감수성을 제고하고 관리자급 직위자의 청렴 리더십을 강화하는 교육 프로그램을 운영해 청렴한 조직문화 확산을 위한 활동을 지속적으로 강화해 나갈 계획이다.