디스플레이협회 “지속 가능한 인력 생태계 구축 중요”

무기발광으로 산업 영역 확장하며 인력 27% 증가
고용 지형 확장에 따라 기술 주도할 젊은 인력 필요
민관 플랫폼 ‘디스플레이 아카데미’ 활성화 중요해

이청 한국디스플레이협회장ⓒ디스플레이협회

한국디스플레이산업협회가 디스플레이산업 분야에 해당하는 근로자수 10인 이상 사업체를 대상으로 한 '2024년 디스플레이 산업인력 수급실태조사' 결과를 29일 발표했다.

현재 디스플레이 산업이 인재 수급에 어려움을 겪고 있어 지속 가능한 인력 생태계 구축이 필요하다는 의견이 제기됐다.

디스플레이 산업은 마이크로 LED(Micro-LED) 소자 및 제조 장비 업종 등 신시장을 겨냥하며 산업의 범위를 확장 중이며, 이에 산업인력이 전년대비 27% 증가한 7만6631명으로 조사됐다.

글로벌 시장조사기관인 옴디아에 따르면 마이크로 LED, QD(퀀텀닷), 나노LED 등 무기발광 디스플레이 시장은 오는 2035년 약 46조원(약 320억 달러) 규모로 성장해 전체 디스플레이 시장의 20% 이상을 차지할 것으로 전망된다.

더불어 향후 초대형 TV, 사이니지 시장 뿐만 아니라 XR기기, 모빌리티, 웨어러블 등 다양한 응용제품 분야로의 확장 가능성도 매우 높아 향후 이와 관련된 디스플레이 업종에 종사하는 산업인력의 수요가 더욱 확대될 것으로 예상된다.

실제 차세대 디스플레이 산업기술인력 전망 보고서(KIAT)에 따르면, 차세대 디스플레이 산업은 2031년에 총 5만9813명의 산업기술인력이 필요할 것으로 예상된다. 2021년 대비 1만7188명의 인력이 순증가, 10년 간 연평균 3.4% 정도 증가할 것으로 전망되고 있다.

특히, 분야별·직무별 수요전망 결과 패널·모듈 분야의 생산기술과 연구개발이 각각 1만1598명과 7603명, 장비의 연구개발과 생산기술이 각각 6888명과 6611명, 소재부품 생산기술의 직무가 4933명 등의 순으로 많은 인력이 필요할 것으로 예상된다.

디스플레이 인력수급실태조사 주요 결과(그래픽)ⓒ디스플레이협회

그러나 산업 범위 확장에 따라 산업인력이 증가함에도 불구하고 그 이면에는 청년 인력의 감소, 잔류 인력의 고령화 등 인력구조의 불균형이 드러났다.

퇴사 인력이 5401명(전년대비 37% 증가)으로 1470명이 증가했으나, 채용은 2372명(퇴사 대비 44%)에 그치는 등 작년보다 퇴직인력은 증가했으나 채용인력은 오히려 줄어 인력 이탈이 있음을 확인했다.

특히 연령대별 비중을 보면, 20대 산업인력이 전체 업종에서 2.1%감소한데 반해, 50대 이상 인력은 3.1%가 증가하는 양상을 보이며, 인력유입감소, 중간 인력 이탈로 인한 기술 축적 단절, 제조인력의 고령화로 인한 현장대응력 및 생산 효율이 저하되는 등의 문제가 야기될 수 있음을 확인했다.

디스플레이 유관 학과를 대상으로 조사한 결과에 따르면, 전체 졸업생(5733명) 중 디스플레이 학과 졸업생은 5.5%(315명)이고, 전체 대비 디스플레이 업계에 취업한 비율은 4.7%(269명)에 불과해, 절대적으로 부족한 산업 전공 인력 규모와 함께 디스플레이 업계로의 실질적인 유입이 미미함을 알 수 있었다.

아울러 교과 과정에서도 “디스플레이 산업만을 위한 교과목” 운영 비율은 8.7%에 그쳤고, 63.6%의 학과에서 교과목 내 실습 비중을 10~30% 수준으로 운영하는 등 공급자 중심의 커리큘럼과 기업이 요구하는 “실무형 인재”와는 괴리가 있음을 다시 한번 확인할 수 있었다.

이승우 한국디스플레이산업협회 부회장은 “디스플레이 산업은 글로벌 시장을 지속적으로 선도해 온 유일무이한 산업이며, 곧 도래할 AX 시대에도 인간과 기술을 연결하는 핵심 산업”임을 강조하며 많은 구직자들이 ‘디스플레이’에 관심을 가져줄 것을 당부했다.

또 이 부회장은 산업의 고도화를 위해서는 지속 가능한 인력 생태계를 구축하는 것이 중요하다”며 “곧 출범을 앞두고 있는 ‘디스플레이 아카데미’가 산업계 주도의 현장 맞춤형 교육 설계를 통해 대학과 현장을 잇는 징검다리 역할을 하고, 재직자에게는 중장기적인 커리어 비전을 제시하는 한편, 고경력 은퇴자에게는 보유 기술을 다음 세대로 전수하는 ‘세대 연계형 민관 합동 인재 플랫폼’이 될 것”이라며 기대감을 전했다.

협회는 산업통상자원부의 ‘디스플레이산업 인적자원개발협의체(SC)’ 사업을 통해 매년 실시하고 있다. 디스플레이산업의 인력 수급 방안을 모색하고 효율적인 교육훈련 프로그램 마련과 정부 정책 수립 지원을 위한 기초자료로 활용된다.

올해는 전통 디스플레이 산업 분류에 더해 마이크로 LED 소자 및 제조 장비 등이 포함될 수 있도록 조사 대상을 확대했으며, 다 세밀한 수급 분석을 위해 대학 내 공급 인력 현황 및 교육 실태를 추가로 조사했다.