미취업 청년 “65세 정년연장 시 신규 채용·효율 감소할 것”

경총 ‘정년연장 세대별 인식조사’ 등 결과 발표
미취업 청년 ‘감소’ vs 중장년 재직자 ‘영향 없음’

한국경영자총협회는 23일 미취업 청년 500명과 중장년 재직자 500명을 대상으로 실시한 ‘정년연장 및 근로 가치관에 대한 세대별 인식조사’ 결과를 발표했다. ⓒ데일리안 AI 이미지 삽화

법정 정년연장을 65세로 연장할 경우 청년층 신규채용에 미칠 영향에 대해 미취업 청년은 ‘감소할 것’, 중장년 재직자는 ‘영향 없음’이라는 응답이 각각 가장 높은 비율을 차지한 것으로 나타났다.

한국경영자총협회는 23일 미취업 청년 500명과 중장년 재직자 500명을 대상으로 ‘정년연장 및 근로 가치관에 대한 세대별 인식조사’를 실시한 결과, 65세로 법정 정년연장 시 청년층 신규채용에 미칠 영향에 대해 세대 간 인식차가 뚜렷하게 드러났다고 밝혔다.

법정 정년이 65세로 연장될 경우 청년층 신규채용에 미칠 영향에 대해 미취업 청년은 ‘감소할 것’이라는 응답이 61.2%로 가장 높았고 중장년 재직자는 ‘영향 없음’이라는 응답이 50.6%로 가장 높게 집계됐다.

미취업 청년은 법정 정년연장을 자신들의 고용 기회와 연관되는 문제로 인식하는 반면, 중장년 재직자는 법정 정년연장과 청년 신규채용은 무관하다는 시각이 우세했다. 다만 청년 신규채용이 ‘감소할 것’이라는 중장년 재직자의 응답도 43.0%로 높은 수준이었다.

또한 65세로 법정 정년이 연장될 경우 조직 내 고령자 비율이 높아져 업무·작업 효율이 감소할 우려가 있다는 의견에 대해 미취업 청년은 ‘동의한다’는 응답이 59.0%로 가장 높은 비중을 차지했다. 중장년 재직자는 ‘동의하지 않는다’라는 응답이 62.6%로 가장 많았다.

법정 정년(60세) 이후 고령자 계속고용을 위한 가장 적절한 방식에 대해 미취업 청년은 ‘기업 여건에 맞게 자율적으로 결정해야 한다’는 응답이 36.8%로, 중장년 재직자는 ‘정년연장’이라는 응답이 46.8%로 각각 가장 높은 비중을 보였다.

경총은 “미취업 청년은 일률적이고 의무적인 고령자 계속고용 방식으로 기업의 부담이 가중돼 청년층 신규 채용이 위축되지 않기를 바라는 심리가 반영된 것으로 추정된다”면서 “이미 노동시장 내 머물고 있는 중장년 재직자는 현재의 고용 안정성을 최대한 확보할 수 있는 정년연장을 가장 선호하는 것”이라고 해석했다.

연공급 임금체계(호봉제)의 개편 필요성에 대해 응답자의 77.0%는 ‘개편이 필요하다’고 답했다. 근로자의 직무능력이나 생산성과 관계없이 오래 근무한 사람일수록 높은 임금을 받는 연공급 임금체계에 대해 모두 문제 의식을 가지고 있음을 시사한다고 경총은 설명했다.

임영태 경총 고용·사회정책본부장은 “정년 이후 고령자 계속고용은 일할 기회의 배분, 임금체계의 공정성 같은 청년과 중장년 간 이해관계가 복잡해 이를 합리적으로 조율하는 것이 중요한 과제”라며 “지금처럼 대내외 불확실성 확대로 기업들의 일자리 창출력이 크게 위축된 상황에서 법정 정년연장 같은 일률적인 방식은 노동시장에 진입조차 하지 못한 청년들에게 더 큰 좌절감을 줄 수 있어 신중히 검토해야 한다”고 밝혔다.

이어 “고령자의 노후 안정을 위해 청년의 기회를 희생시키는 제도가 되지 않도록 ‘퇴직 후 재고용’ 같이 세대가 함께할 수 있는 일자리 정책이 적극 검토돼야 한다”고 강조했다.