"20대 줄고 40대는 늘고"…'늙어가는' 삼성전자
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삼성전자가 늙어가고 있다.
29일 한국경제신문이 삼성전자의 '지속가능경영보고서 2025'을 분석한 보도에 따르면, 삼성전자의 전 세계 임직원 수는 2022년 27만278명에서 지난해 26만2647명으로 2.8% 감소했다.
이 매체는 "삼성전자의 퇴직률(전체 임직원 대비 퇴직자 비율)은 2022년 12.9%에서 2024년 10.1%로 낮아졌다"며 "본사가 있는 한국의 경직된 노동 제도로 저성과 직원 해고가 어려운 영향이 있다는 분석도 있다"고 전했다.
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[한국경제TV 정경준 기자]
삼성전자가 늙어가고 있다.
29일 한국경제신문이 삼성전자의 '지속가능경영보고서 2025'을 분석한 보도에 따르면, 삼성전자의 전 세계 임직원 수는 2022년 27만278명에서 지난해 26만2647명으로 2.8% 감소했다.
생산직 채용에 가장 큰 영향을 받는 20대 임직원은 지난해 말 기준 6만3531명으로, 2년 전인 2022년(8만3155명)보다 23.6%(1만9624명) 급감했다. 기존 인력이 회사를 떠나지 않으면서 2022년 7만5516명이던 40대 이상 임직원은 지난해 말 8만5081명으로 12.7%(9565명) 많아졌다.
이에 따라 전체 임직원에서 40대 이상의 비중도 2022년 27.9%에서 지난해 32.4%로 4.5%포인트 높아졌다고 이 매체는 전했다.
한국경제신문은 직급별로도 고참 직원 증가 현상이 뚜렷하다고 덧붙였다.
커리어레벨(CL)1(사원), CL2(대리)로 구성된 '일반 사원' 수는 2022년 18만2323명에서 2024년 16만4895명으로 9.6% 줄어든 반면 CL3(과장·차장)와 CL4(부장) 등 '간부'는 같은 기간 8만6498명에서 9만6294명으로 11.3% 늘어났다. 간부 비중도 2022년 32%에서 2024년 36.7%로 확대됐다.
이 매체는 "삼성전자의 퇴직률(전체 임직원 대비 퇴직자 비율)은 2022년 12.9%에서 2024년 10.1%로 낮아졌다"며 "본사가 있는 한국의 경직된 노동 제도로 저성과 직원 해고가 어려운 영향이 있다는 분석도 있다"고 전했다.
당장 이같은 고령화는 인건비가 늘면서 삼성전자에 부담이 되고 있다. 삼성전자 인건비는 2022년 37조6000억원에서 2024년 40조5000억원으로 2조9000억원(7.7%) 많아졌다.
(사진=연합뉴스)
정경준기자 jkj@wowtv.co.kr
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