"돈 많이 줘도 안 다닐래"…MZ가 기피하는 회사는?

'다니고 싶지 않은 회사' 조사 결과
1위는 '부도덕한 임원 있는 회사'
최우선 가치로는 '워라밸' 꼽혀

MZ세대(밀레니얼+Z세대) 직장인들은 직장을 선택할 때 '도덕성'과 '공정성'을 핵심 가치로 여기는 것으로 나타났다. 조직의 부도덕한 문화나 불공정한 의사결정이 만연한 환경에서는 아무리 돈을 많이 줘도 이들의 마음을 붙잡기는 어렵단 의미다.

11일 잡코리아 콘텐츠LAB이 발표한 설문조사에 따르면 20~40대 직장인 1252명을 대상으로 '연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사'에 대해 물은 결과, 전체 응답자의 34.5%가 '부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사'에는 아무리 연봉이 높아도 이직이나 취업을 고려하기 어려울 것이라고 답했다.

이 같은 응답은 40대 이상(30.8%)보다 20대(36.4%)와 30대(34.5%) 직장인이 더 높게 나타났다. 이는 MZ세대가 조직 내 도덕성과 공정성을 회사 선택의 주요 기준으로 삼고 있음을 보여주는 지표다.

다음으로는 '나와 맞지 않는 회사의 운영 방식 및 가치관(33.9%)'이 꼽혔다. 이 밖에 ▲공정하지 않은 보상 체계(30.6%) ▲방향성 없는 업무 지시(25.6%) ▲무기력한 사내 분위기(15.4%) 등도 이직을 고민하게 만드는 요인이라고 답했다.

'연봉 높아도 다니고 싶지 않은 회사' 설문 조사 결과. 잡코리아

'직장 내 추구 가치'를 묻는 말에는 전 세대 공통으로 '워라밸(일과 삶의 균형)'을 50.3%로 가장 중요한 가치로 들었다. 특히 2030 절반 이상이 워라밸을 최우선으로 여긴다고 답했다. MZ세대 직장인들은 직장을 생계를 위한 공간일 뿐 아니라 자신의 가치와 삶의 방향이 조화를 이루는 장으로 생각하는 경향이 강하다는 의미다.

변지성 잡코리아 콘텐츠마케팅 팀장은 "이제는 어떤 사람들과 어떤 분위기 속에서 어떤 가치를 공유하며 일하는지가 중요한 시대"라며 "단순히 회사의 이름값과 좋은 처우만 좇는 것이 아니라 조직의 가치관과 방향성, 개인의 성장 가능성까지 고려하는 직장인이 많아진 만큼 기업도 인사와 조직문화 측면에서 더 심도 있는 고민을 동반해야만 인재 유치 경쟁력을 확보할 수 있을 것"이라고 말했다.

서지영 인턴기자 zo2zo2zo2@asiae.co.kr