"유명무죄 무명유죄" 소속사 이탈 부추기는 자본·팬덤…K팝 산업이 흔들린다 [D:현장]

"전속계약 매듭, 위협 받고 있어"
일명 하니 '무시해' 사건, 매니저 의견도 들었어야

대중음악 5개 단체가 기획사와 가수 간의 전속계약 분쟁이 빈번하게 이뤄지고 있는 흐름에 문제를 제기했다.

ⓒ데일리안 방규현 기자

27일 오전 서울 강남구 JW메리어트호텔 서울에서는 'Let’s keep a promise : 음반제작자가 없다면 K-팝도 없다!' 기자회견이 진행됐다.

행사 주최는 한국매니지먼트연합, 한국연예제작자협회, 한국음악레이블산업협회, 한국음반산업협회, 한국음악콘텐츠협회로 지난해부터 논란이 되고 있는 뉴진스와 소속사 어도어의 분쟁 및 민희진 전 어도어 대표와 하이브의 갈등 등을 다뤘다.

이날 최광호 한국음악콘텐츠협회 사무총장은 음악산업의 공정한 권리 보호를 위해 전속계약의 중요성, 배려와 존중의 가치, 산업 보호와 공정한 분쟁 해결이 필요하다고 강조했다.

최 사무총장은 "대한민국 대중음악 산업의 가장 근간은 바로 기획사와 가수가 맺은 전속계약이다. 전속 계약이란 서로의 발에 매듭을 묶고 함께 뛰기로 약속한 2인 3각 경기와도 같다. 기획사와 가수는 고용인 피고용인의 관계가 아니다. 기획사라는 법인 사업자와 가수라는 개인 사업자가 함께 하는 동업 관계, 성공의 기쁨도 성장의 속도도 실패와 난관도 같이 해야 하는 그런 관계"라며 "이 관계의 시작을 통해 비로소 대중음악 비즈니스가 시작 됐다. 양자를 연결하는 전속계약은 대중음악 산업의 핵심 근간이며 전부"라고 전했다.

이어 "하지만 지금 우리 산업 내에 이런 전속계약 매듭이 위협 받고 있다. 심지어 기획사에서 가수에게 그 매듭을 풀어도 된다고 이간질하는 부도덕한 타 기획사들, 그리고 기획사에 고용된 음악 프로듀서들, 그 안에 숨은 거대 자본들, 심지어 가수가 기획사를 탈퇴하는 것이 더 좋은 일이라고 외치는 판단들과 기획사 규제 일변도의 국회 및 정부 정책들, 이 모든 것이 어우러져 음악 산업계의 산파 역할을 하는 기획사의 입지는 더욱더 좁아지고 있다"라고 현 상황을 설명했다.

그러면서 "내 가수가 더 좋은 미래를 위해 전도 유명한 타 기획사 이적이 당연하다고 말하는 가수에 대한 팬들의 선의도 기획사에게 악으로 돌아가고 있다. 이러한 상황들이 전속 계약이란 산업계의 가장 중요한 약속을 파괴하고 있다. 기획사와 소속 임직원들은 더 이상 갑의 위치가 아니다. 무명 가수 시절 과중한 관리 책임과 수많은 규제를 방어해 나가야 한다"라며 "2009년 장자연 사건 이후 연예인 보호 위주의 표준 전속 계약서가 제정된 지 벌써 16년이란 세월이 지났고, 2010년 후반 이후 대한민국 음악 산업은 글로벌 흥행에 성공하면서 전혀 새로운 산업으로 발전하고 있다. 이제 시대에 부합하는 표준 전속 계약 개정을 통해 지속 발전 가능한 산업으로의 도약을 진지하게 고민해야 할 때"라고 목소리를 높였다.

또한 최 사무총장은 기획사와 가수 간 배려와 존중의 필요성을 강조하기 위해 뉴진스 하니가 하이브 매니저로부터 '무시해'라는 말을 들었다며 직장내 괴롭힘을 주장했던 사건을 사례로 들었다.

최 사무총장은 "어느 신생 기획사의 임직원 평균 연봉은 5000만원이다. 5000만원의 연봉을 가진 기획사 매니저가 수십억 수입의 인기 가수에게 했다는 '무시해'라고 했다고 한다. 매니저는 그런 말을 하지 않았다고 해 엇갈린 주장이 펼쳐졌다. 이후 일명 '뉴진스 대중문화 산업법'과 근로기준법 일부 개정 법률안 발의가 이뤄졌다. 우리는 이 사건의 진실을 아직 알지 못한다. 어느 한 편의 서서 누군의 잘못인가를 주장하고 싶지도 않다. 우리는 모두 음악이라는 이름으로 각자의 자리에서 최선을 다하고 산업의 구성원이자 동업자이기 때문이다"라고 전했다.

그는 "유명 무죄, 무명 유죄, 높은 인지도와 팬덤을 가지고 있다고 해서 그들의 주장이 사실인 것처럼 받아들여지고, 법원의 판단 이전에 이러한 주장이 기정사실화되는 현상이 가속화되고 있다. 그러기에 우리는 과연 이 두 당사자의 주장을 공평히 경청하려 했는지 자문해야 한다. 유명 가수의 주장을 들어볼 기회가 있었다면 반대로 이 사건의 또 다른 당사자인 매니저의 의견도 들어봐야 했다"라고 지적했다.

뿐만 아니라 최근에는 일부 팬덤을 중심으로 기획사 직원의 해고와 징계를 요구하는 시위 역시 배려와 존중을 위협하는 요소라고 설명했다. 최 사무총장은 "소속사 직원 개인 정보가 무단으로 인터넷에 공개되고 심지어는 그들의 가족을 대상으로 한 악플과 사이버 테러 행위가 이뤄지고 있다. 이들의 인권은 누가 지켜줄 수 있는가"라며 "가수의 직장 내 괴롭힘에 대해서 살펴본다면, 가수와 대립하고 있다는 이유만으로 일부 극성 팬들에게 무차별적인 폭언과 인신 공격을 감내해야 하는 기획사 직원들의 고충도 같이 살펴봐야 된다"라고 전했다.

마지막으로 최 사무총장은 산업 보호의 핵심은 법과 규칙을 준수하는 것이며, 모든 분쟁은 정당한 절차를 통해 해결되어야 한다며 "국회와 정부는 공정하고 균형 잡힌 정책을 수립해 기획사와 가수, 산업 전체의 지속 가능성을 보장해야 한다. 기획사는 더 이상 '갑'의 위치가 아니다. 지나친 규제로 인해 산업의 존립 자체가 위태로워지고 있다. 법과 제도를 기반으로 한 공정한 계약 문화가 정착될 때 대중음악 산업은 지속적인 성장과 발전을 이룰 수 있다"라고 전했다.