미래에셋, ‘글로벌·AI·연금 강화’ 조직개편…임원 승진 인사 단행

증권·생명 등 계열사 부문 대표 12명 선임
국내외 총 97명 승진…젊은 리더 과감히 발탁
해외 비즈니스 확대 맞춰 글로벌 경영관리 부문 신설

서울 중구 미래에셋 센터원 전경. ⓒ미래에셋증권

미래에셋그룹이 증권과 생명 등 계열사 부문 대표 12명을 선임하는 임원 승진인사를 단행했다. 또 장기 성장 전략인 글로벌(Global), 인공지능(AI)·디지털(Digital), 연금 비즈니스 강화 기조를 반영하는 조직 개편도 단행했다.

미래에셋그룹은 11일 정기 임원 인사를 통해 국내에서 89명, 해외법인에서 8명 등 총 97명의 승진인사를 단행했다고 밝혔다. 성과 중심의 명확한 보상체계에 기반해 전문경영인 체제를 공고히 하고 투자전문그룹으로서 방향성을 명확히 하고자 했다는 것이 그룹측의 설명이다.

지난해 대대적인 쇄신 인사를 통해 최고경영자(CEO)급 인사를 교체했던 것과는 달리 올해는 CEO급 인사 없이 계열사별로 임원 발탁 인사만을 단행했는데 안정적인 경영성과를 뒷받침할 만한 시스템을 보다 견고히 구축해 나가겠다는 의지로 풀이된다.

특히 김화중 미래에셋증권 PWM부문대표, 문지현 미래에셋증권 글로벌 전략팀 상무 등 비전과 역량을 갖춘 우수한 여성 리더와 30대를 포함한 80년대생 젊은 리더를 과감히 발탁해 조직의 역동성을 강화했다.

미래에셋그룹은 임원 인사와 함께 핵심 비즈니스 및 상품 경쟁력 강화를 위한 조직개편도 단행했다.

미래에셋증권은 해외비즈니스 확대에 맞춰 Global 경영관리 및 사업지원 기능 강화를 위해 Global경영관리부문을 신설했다.

또 연금자산 증대를 위한 영업 조직 확대 및 마케팅 전략 강화의 차원에서 기존 연금1·2부문을 연금혁신부문, 연금RM1부문, 연금RM2부문, 연금RM3부문으로 개편해 연금제도 변화 등 급변하는 시장환경에 선제적으로 대응할 수 있도록 했다.

초고액자산(UHNW) 고객 자산관리 및 자산운용(WM) 글로벌 자산배분 경쟁력을 강화하기 위해 PWM부문(Private Wealth Management) 신설해 산하에 패밀리오피스센터를 편제했다. 투자전략부문 산하 웰스 테크(Wealth Tech)본부를 신설해 빅데이터를 활용해 고객 요구에 부합하는 대고객서비스를 강화했다.

미래에셋자산운용은 핵심 비즈니스인 연금, 상장지수펀드(ETF), 디지털을 강화하기 위해 기존 마케팅 조직을 연금ETF플랫폼, 기관 플랫폼으로 구분하고 각 영역별 집중력을 높이고 전문성을 강화할 예정이다.

미래에셋생명은 직접영업인력 확대를 통한 건강보험 역량 강화와 핵심인재 확보를 위해 경영지원업무 분리에 역점을 뒀다.

미래에셋그룹은 글로벌 투자전문그룹으로 현재 19지역 47개의 해외법인 및 현지 사무소를 운영하며 업계에서 가장 많은 글로벌 네트워크를 보유하고 있으며, 이를 바탕으로 금융수출에 앞장서고 있다고 강조했다.

그룹의 자기자본은 약 20조9000억원으로 아시아 초대형 투자은행(IB)과 어깨를 나란히 하며 글로벌 탑티어 IB를 향해 성장하고 있다고 덧붙였다.

그룹은 “미래에셋은 젋고 성장하는 금융그룹으로서 지속적인 도전과 혁신으로 자본시장 발전에 기여하고, 그룹의 모든 임직원이 노력해 고객을 위해 최고의 자산관리 서비스를 제공할 수 있도록 하겠단 계획이다.