회사에 충성 안 한다고? NO!···Z세대 절반 “임원달기 위해서라면 주 6일제도 충분히 가능”

Z세대 취준생 72% “임원 승진 욕심 있다”

Z세대 과반이 더 일하더라도 ‘임원’ 승진을 희망하는 것으로 나타났다.(게티이미지뱅크)

“Z세대(2000년대 이후 출생자)는 회사에서의 성공에 관심이 없다.”

기성세대가 Z세대 사원을 바라보는 대표적인 인식이다. 말 그대로 개인이 우선인 젊은 세대는 성공보다는 본인의 삶을 더 챙긴다는 인식이 강하다. 그러나 인식과 달리 Z세대도 승진을 향한 욕심이 높은 것으로 나타났다.

AI매칭 채용콘텐츠 플랫폼 캐치가 Z세대 1978명을 대상으로 ‘주 6일제 임원으로 승진’ vs ‘주 4일제 사원으로 남기’에 대해 설문조사를 진행했다. 그 결과, ‘임원으로 승진’을 선택한 비중이 54%로 더 높게 나타났다. ‘사원으로 남기’는 46%였다. 주 6일을 일하더라도 임원에 도전하겠다는 이가 더 많은 것이다.

Z세대의 72%는 ‘임원 승진 욕심이 있는 것’으로 나타났다. 승진을 희망하는 이유는 ‘높은 연봉과 보너스’가 61%로 가장 높았다. 이어서 ‘능력에 대한 인정’이 25%, ‘리더십 등 개인 역량 발전’이 8%였고, 이외에 △사내외 큰 영향력(3%) △큰 의사결정 권한(3%) 순이었다.

반대로, ‘임원 욕심이 없다(28%)’라고 답한 경우에는 이유로 ‘워라밸 실현의 어려움(32%)’을 가장 많이 꼽았다. 이어서 ‘성과에 대한 압박’이 18%로 뒤를 이었고, ‘치열한 경쟁에 대한 거부감(17%)’과 ‘업무 성과 외 인맥 등 관리(17%)’가 비슷하게 나타났다. ‘높은 직급과 명예에 관심 없음(14%)’ 등의 의견도 있었다.

한편, Z세대가 생각하는 임원에 대한 이미지는 긍정적인 것으로 나타났다. 임원 하면 떠오르는 인상으로 ‘긍정적’이라고 답한 비중이 50%로 가장 많았고, ‘긍정적이지도 부정적이지도 않다’가 37%, ‘부정적이다’라고 답한 비중은 13%에 불과했다.

김정현 진학사 캐치 부문장은 “높은 책임과 업무 강도로 임원 승진을 기피할 것이라는 기존 인식과 다르게 Z세대 중에서도 이를 희망하는 경우가 많은 것으로 나타났다”라며 “특히 큰 보상을 받을 수 있고, 성장의 기회라는 점에서 선호하는 것으로 보인다”라고 언급했다.