김대리 1:1 미팅때 무슨 말 하지? 퇴사 막는 '팀장님의 무기' [팩플오리지널]
스타트업·IT기업에 HR(인사)은 만사다. 사람과 아이디어가 핵심 기술 역량이자 자산이기 때문이다. 인재를 모으고, 유지하고, 떠나보내는 순환주기 속에서 스타트업은 숱한 실험을 거듭하고, 최적의 방식으로 생존하려 한다. 이들을 통해 효과가 검증된 HR정책은 대기업으로 확산한다. 앞으로 올 미래의 ‘미리보기’인 셈이다. 더중앙플러스(The Joongang Plus)에서 미래 혁신 기술 산업과 비즈니스의 미래를 조망하고 있는 팩플 오리지널(https://www.joongang.co.kr/plus/series/102)이 IT기업과 스타트업들이 바꾸고 있는 HR 트렌드와 기업문화를 집중 분석했다. 몸값이 치솟던 시기부터, 투자 혹한기로 몸집을 줄이고 있는 현재까지 스타트업의 고민이 만들어 낸 치열한 변화들, 생존비결을 소개한다.
①리빌딩
‘경영진 직접 직원 찾아갔다, 이 기업이 칼바람 이겨낸 법’
https://www.joongang.co.kr/article/25228137
②성과관리
김대리 면담 때 이런 말 했다, 퇴사 막는 ‘팀장님의 무기’
https://www.joongang.co.kr/article/25216303
③보상
스톡옵션 약발 다 떨어지자… 스타트업이 꺼낸 ‘칭찬 스티커’
https://www.joongang.co.kr/article/25197981
④트렌드
개발자 ‘일잘러’ 만들 통역사…요즘 뜨는 데브렐, 넌 누구냐
https://www.joongang.co.kr/article/25187103#home
■ 팩플 오리지널 시리즈는 더중앙플러스에서 보실 수 있습니다.
「 경영진 직접 직원 찾아갔다, 이 기업이 칼바람 이겨낸 법
https://www.joongang.co.kr/article/25228137
“김대리 면담 때 이런 말 했다, 퇴사 막는 ‘팀장님의 무기’
https://www.joongang.co.kr/article/25216303
스톡옵션 약발 다 떨어지자… 스타트업이 꺼낸 ‘칭찬 스티커’
https://www.joongang.co.kr/article/25197981
개발자 ‘일잘러’ 만들 통역사…요즘 뜨는 데브렐, 넌 누구냐
https://www.joongang.co.kr/article/25187103
」
여성국 기자 yu.sungkuk@joongang.co.kr
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