근로복지공단, 희망비전 선포…'솔선리더 혁신 결의대회' 개최

업무상질병·퇴직연금 전담조직 확대 등 조직 개편 추진
산재보험 운영 실효성 제고

근로복지공단 본사 전경.ⓒ근로복지공단

근로복지공단은 12일 공단 임원과 전국 91개 지사장·병원장(솔선리더) 등 200여명이 참석한 가운데 새로운 비전 선포와 산재보험 운영 혁신을 위한 '2024년 솔선리더 혁신 결의대회'를 개최했다.

공단 창립 이래 최초로 개최되는 이번 결의대회는 '바꾸자! 비상하자!'라는 슬로건으로 비전 선포식과 박종길 이사장의 강연, 솔선리더 회의와 주무부처인 고용노동부 류경희 산업안전보건본부장의 초청강연 등의 순으로 진행됐다.

이날 행사에서 박 이사장은 시대 상황에 맞는 새 비전을 설정하고 '희망비전2030'을 선포했다. 또한 '미래로 가는 길'이라는 주제의 강연을 통해 '일터에 안심, 생활에 안정, 일하는 모든 사람의 행복파트너'를 공단의 새로운 비전으로 제시했다.

이는 적시·공정한 보상과 요양·재활을 통해 다시 일터로 복귀할 수 있도록 안심을 드리고, 노후, 생계, 보육, 여가 지원을 통해 일하는 삶이 더 나아질 수 있도록 생활에 안정을 전달하겠다는 의미가 담겨있다.

새로운 비전을 실행하기 위해 조직체계를 정비할 계획이다. 최근 5년간 144% 증가(2018년 1만2975건→2023년 3만1666건)한 업무상질병 업무상질병 산재처리에 대한 효과적 대응 및 산재보험 부정수급 근절, 중소·영세기업의 퇴직연금 도입 확산을 적극적으로 수행하기 위한 전담조직 확대를 추진한다.

아울러 공단의 경영철학에서 안전과 윤리를 최우선으로 지향하겠다는 의지를 반영한 안전윤리경영업무, 대내외 소통을 강화하기 위한 홍보업무 관련 조직을 신설해 공단 직제의 우선순위를 조정할 예정이다. 91개 일선 기관들이 유기적으로 작동할 수 있도록 현장 조직도 개편한다.

또한 새로워진 조직체계에서 구성원들이 일할 수 있도록 유연근무제 확대와 자기계발 기회 강화 등 수평적이고 활기찬 조직문화 조성을 위해 힘쓸 계획이다.

박종길 이사장은 "전 직원이 참여해 한마음 한뜻으로 '희망비전2030'이 너의 비전이 아닌 우리의 비전으로 승화된 자리였다"며 "청룡의 해에 새롭게 바뀌어서 비상하자"고 말했다.