포스코그룹, ‘후추위’ 1차 회의 개최…“회장 인선 절차 착수”

회장 선임 일정 및 후보군 발굴방안 등에 대해 논의
내년 2월 중순까지 최종 후보자 확정
내년 3월 정기주주총회 및 이사회 통해 회장 선임

서울 대치동 포스코센터 빌딩 전경. ⓒ데일리안

포스코그룹이 21일 CEO후보추천위원회 가동과 함께 첫 회의를 개최하면서 회장 인선 절차를 본격화했다.

포스코홀딩스는 임시이사회를 개최해 CEO후보추천위원회 운영을 의결하고 내년 3월 주주총회를 통해 선임할 회장 인선 절차에 착수했다고 이날 밝혔다.

CEO후보추천위원회는 지난 19일 이사회에서 의결한 ‘포스코형 신(新)지배구조 개선안’에 따라 현직 회장의 임기 만료 3개월 전인 21일자로 회장 선임 절차를 개시하고, 향후 회장 후보군 발굴 및 자격심사를 통해 최종 후보 1인을 늦어도 내년 2월 중순까지 이사회에 추천할 예정이다.

금일 CEO후보추천위원회 1차 회의에서는 박희재 이사회 의장을 위원장으로 선임하고, 사외이사 7명 전원으로 구성된 위원들이 회장 선임 일정과 내부·외부 회장 후보군 발굴 방안 등에 대해 심도있게 논의했다.

회장 후보군 발굴은 내부 회장 육성 프로그램(Top Talents Program)을 거친 임원진과 외부로는 주요 주주로부터 후보를 추천 받기로 했다. 다수의 국내외 유수 서치펌(Search Firm)을 통해서도 회장 후보 자격요건에 부합하는 다양한 후보를 추천 받을 예정이다.

특히 CEO후보추천위원회는 지난 19일 이사회에서 공개한 회장 후보 기본자격 요건 5가지 항목(경영역량, 산업전문성, 글로벌 역량, 리더십, Integrity·Ethics)에 대한 상세 기준도 공개했다.

5가지 항목별 상세기준은 ▲경영역량(비전 및 가치 제시, 전략적 사고·의사결정, 혁신선도 및 위기대응) ▲산업 전문성(그룹 핵심산업에 대한 통찰력 및 산업 기회 발굴, 미래 신기술 이해) ▲글로벌 역량(글로벌 환경·문화 이해, 글로벌 사업전략 수립 및 운영) ▲리더십(인재육성, 소통능력) ▲Integrity·Ethics(경영윤리·준법, 사회적 가치와의 조화)의 12가지로 금번 회장 선임시 후보에 대한 평가 가이드 라인으로 활용한다.

차기 회장 선임 일정 관련해서는 다음 달 초까지 내부 후보군 선정과 주요주주, 서치펌으로부터 후보 추천을 완료하고, 중순까지는 회장 후보 기본자격 및 평가 가이드라인을 바탕으로 내부·외부 롱리스트 후보군을 구성한다는 방침이다.

롱리스트 후보군에 대해서는 회장후보인선자문단의 평가 결과를 참고해 1월말에는 숏리스트로 후보군을 압축한다. 내년 2월에는 파이널리스트로 압축하고, 심층 면접을 통해 최종 후보 1인을 결정해 이사회에 추천할 예정이다.

향후에도 CEO후보추천위원회는 회장 후보 추천 일정 및 주요 결과를 공개하고, 투명하고 공정한 회장 선임을 진행할 예정이다.