일자리 늘긴 늘었는데…노인 44만·청년은 1만 그쳐

60세 이상 일자리 44만개, 20대는 1만개
일자리 규모 비중, 50대가 처음으로 1등

지난해 일자리가 87만개 늘어났지만, 이 중 44만개가 노인 일자리로 절반가량을 차지했다.

늘어난 일자리의 51%가 60세 이상 일자리…"돌봄 수요 증가 이유"

7일 통계청이 발표한 '2022년 일자리행정통계 결과'에 따르면 지난해 연간 일자리는 2645만개로 전년보다 87만개(3.4%) 증가했다.

연령대별로 60세 이상 일자리가 44만개 늘어 가장 많이 증가했다. 지난해 늘어난 일자리 2개 중 1개는 고령층 일자리인 것이다.

이어 50대(26만개), 40대(10만개), 30대(5만개) 등 순으로 증가했다.

20대 이하 일자리는 인구 감소 등의 영향으로 1만개 늘어났다. 이는 전체의 1% 수준을 차지한다. 전 연령대 가운데 증가 폭이 가장 작았다.

통계청 관계자는 "돌봄 수요 증가로 60세 이상이 많이 분포하는 보건·사회복지업에서 최근 일자리 증가세가 뚜렷하다"라고 분석했다.

점유 비중, 50대가 40대 제치고 1위…여성에서 일자리 증가세 두드러져

전체 2645만개 일자리 가운데 점유 비중은 50대가 24.0%(635만개)를 차지해 가장 많았다.

2016년 통계 작성 이래 처음으로 50대가 40대를 제치고 1위를 기록했다. 일자리 평균연령이 높아지는 등 인구 고령화의 영향이다.

이어 40대 23.8%(631만개), 30대 20.0%(528만개) 순이었다.

성별로 살펴보면 일자리 규모 자체는 남성이 많지만, 증가세는 여성에서 두드러졌다.

남성이 점유한 일자리는 1499만개(56.7%)로 여성 1146만개(43.3%)의 1.31배 수준이다.

전년과 비교하면 여성의 일자리는 45만개 증가(4.1%)해 남성 42만개(2.9%)보다 더 큰 폭으로 늘었다. 특히 30대 남성 일자리가 4000개 증가할 때 30대 여성 일자리는 5만개 늘었다.

중소기업서 일자리 가장 많이 증가…근속기간은 가장 짧아

기업 규모별로는 중소기업에서 62만개 증가했다. 비영리기업과 대기업은 각각 15만개, 10만개 늘었다.

일자리의 평균 근속기간은 대기업(7.9년), 비영리기업(7.7년), 중소기업(3.9년) 순이다.

평균연령은 중소기업(47.7세), 비영리기업(47.6세), 대기업(42.1세) 순으로 높았다. 전체 평균연령은 46.8세로 2021년 46.4세보다 소폭 높아졌다.

또 지난해 일자리 가운데 전년과 동일한 근로자가 점유한 지속 일자리는 2000만개(75.6%), 퇴직·이직 등으로 근로자가 대체된 일자리는 303만개(11.5%)로 집계됐다.

일자리는 근로자가 점유한 고용 위치를 의미하며 취업자와는 다른 개념이다. 예를 들어 한 사람이 주중에는 회사에 다니며 주말에는 학원 강사를 한 경우 취업자는 1명이나 일자리는 2개다.

구나리 인턴기자 forsythia26@asiae.co.kr