'응시자격 미달 최종 합격'…경기도, 공공기관 부적정 채용 27건 적발

경기도 산하기관의 '부적정 채용'이 여전한 것으로 나타났다.

경기도는 8개반 43명으로 감사반을 구성해 지난 7월5일부터 8월31일까지 공공기관에서 추진한 신규채용과 정규직 전환 업무 전반에 대한 채용실태 특정감사를 실시해 자격 미달 응시자를 채용하는 등 부적정 행위 27건을 적발했다고 24일 밝혔다.

이번 감사 대상은 도 산하 공공기관 28곳 중 종합감사로 대체한 경기도사회서비스원, 시군에서 감사를 추진한 경기테크노파크(안산시)와 킨텍스(고양시), 지난해 12월7일 설립된 경기도사회적경제원을 제외한 24곳이다.

주요 적발사례를 보면 경기도의료원 A병원은 응시 자격 미달로 부적격 처리해야 할 응시자를 적격 처리해 면접 후 임용했고, B병원과 C병원은 면접 점수가 70점 미만이면 과락으로 불합격 처리하고 가산점을 부여할 수 없지만 가산점을 부여해 부당 채용한 것으로 드러났다.

코리아경기도주식회사는 경력직 직원 채용 시 대표이사가 수립한 채용 계획과 달리 2개 분야에서 각 1명씩 추가로 합격자를 결정했고, 경력 기준을 충족하지 못한 응시자 3명을 최종 임용한 것으로 확인됐다.

다만 코리아경기도주식회사의 경우 ‘지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률’에 따라 인사감사는 실시할 수 없기 때문에 이번 점검은 국민권익위원회 전수조사 계획에 따른 점검 형태로 진행됐다.

경기도는 이번 감사를 통해 18개 공공기관에 주의(14건), 시정(6건), 개선(4건), 권고·통보(2건), 기관경고(1건)와 경징계(3명), 훈계 )12명), 주의(2명) 등 문책을 요구했다.

경기도는 2017년부터 해마다 공공기관 채용실태 특정감사를 통해 공공기관 채용 절차의 적정성과 비위 여부를 점검하고 있다.

채용 비리 적발 건수는 첫해 75건에서 올해 27건으로 줄었다. 중징계나 고발·수사 의뢰 건수 역시 첫해 2건에서 최근 2년간은 발생하지 않았다.

경기도는 지속적인 채용실태 특정감사에도 단순한 오류나 경미한 절차 위반 등 지적 사항이 매년 발생하고 있어 채용 단계별 지침과 다양한 감사사례 등을 수록한 ‘경기도 공공기관 채용 가이드북’을 제작해 각 공공기관 등에 배포했다.

최은순 경기도 감사관은 "경기도 공공기관 채용실태 특정감사를 통해 채용 비리 건수가 지속적으로 감소하는 등 공정 채용 문화가 정착돼 가고 있다"면서 "경기도는 모두에게 공정한 채용 기회가 보장될 수 있도록 앞으로도 다양한 노력을 기울이겠다"고 강조했다.

이영규 기자 fortune@asiae.co.kr