"지방대 출신 안 뽑아요" 0명인 공공기관이 71곳

266곳 중 127곳만 지방대생 선발
"지역인재 채용, 권고 수준에 그쳐"

지난해 신입사원을 선발한 공공기관(266개) 중 절반 이상이 지방대 졸업생 채용 권고 기준을 지키지 않은 것으로 나타났다.

[사진=아시아경제 DB]

17일 유기홍 더불어민주당 의원이 교육부에서 제출받은 '공공기관 지역인재 채용현황'에 따르면, 지난해 모든 공공기관이 1명 이상을 신규 채용했지만 139곳(52.5%)이 '지방대 육성법(지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률)'상 지역인재(지방대 졸업생) 채용 권고 기준인 35%를 충족하지 못했다.

'지방대 육성법'은 있지만 무용지물…지방대생 외면하는 공공기관들

기사 내용과 관련없는 이미지. [사진=연합뉴스]

지방대육성법(13조)은 공공기관과 상시 근로자 300명 이상인 기업은 신규 채용인원의 35% 이상을 지방대 졸업자로 뽑도록 권고하고 있다. 권고 기준 이상의 지역인재를 채용한 기관·기업은 정부가 홍보와 취업 알선, 융자, 투자, 자금조달 등을 지원할 수 있다.

하지만 권고 기준 이상의 지역인재를 채용한 공공기관은 절반도 되지 않았다. 교육부 자료에 따르면 지난해 공공기관 채용에서 절반 이상의 기관(139개)이 지방대 육성법을 준수하지 않았다.

이 중 71개 기관은 지방대 출신 신입사원을 선발하지 않았다. 지방대 출신 신입사원이 0명인 공공기관은 과학기술정보통신부 산하(30곳)와 국무조정실 산하(26곳) 연구 기관 등이었다.

한 명 이상을 뽑은 나머지 68개 기관도 지방대 채용 비율이 높지 않았다. 지난해 17명을 신규채용한 민주화운동기념사업회는 지방대 출신이 2명이었으며, 예술의전당은 지난 4년간 23명을 신규채용하면서도 지방대 출신 신입사원은 2명에 그쳤다. 국책 은행인 산업은행의 지방대 졸업자 채용은 신규 채용 236명 중 64명(27.1%)이었고, 수출입은행은 61명 중 11명(18명)에 그쳤다.

지방대육성법의 지원 대상인 비수도권 대학 정원은 2022년 기준 전체 대학생의 60% 수준이다. 이에 대학생들 사이에서는 지방대 채용 권고 기준이 너무 높다거나, 블라인드 채용 방식과 지역인재 우선 정책이 상충한다는 불만의 목소리도 터져 나오고 있다.

'1000원 학식'을 운영하는 한 대학에서 학생들이 식사하는 모습. [사진=연합뉴스]

수도권 K 대학에 재학 중인 A씨는 "블라인드 채용을 권고하며 지방대 학생에게는 가산점을 주는 것은 어불성설(語不成說)이다"라고 말하기도 했다.

지방대 C 대학에 재학 중인 B씨는 "지역인재로 취업하려 지방대에 진학했다"라며 "지역인재 채용의 폭이 더 넓어졌으면 좋겠다"고 속상한 심정을 토로하기도 했다.

한 기업 인사팀에 재직 중인 C씨는 "지역인재에 대해서는 서류전형에서 가산점을 주고 있지만, 면접 전형에서는 블라인드로 평가가 이루어진다"라며 "평가자가 지원자의 출신 대학을 알 수 없어 결과가 매년 다른 것 같다"고 했다.

유 의원은 지방대육성법 8조를 들어 "실적이 부진한 공공기관에는 확대를 요청할 수 있으나 위원회는 지난 3년간 지역인재 채용 실태 분석 및 평가에 관한 사항을 안건으로 올린 적이 없었다"라며 "현행 지방대육성법상 공공기관의 지역인재 채용 비율 35%는 권고 사항으로 규정되어 있어 실효성이 없다"고 지적했다. 덧붙여 공공기관의 지역인재 채용 비율을 상향하고 법률에 직접 규정할 필요성도 강조했다.

고기정 인턴 rhrlwjd0312@asiae.co.kr