포스코 55년 만에 파업 수순?…광양·포항 쟁대위 출범

노조, 창립 후 첫 파업 준비
사측과 20차례 협상 실시
막판 임단협 교섭 결렬

7일 오후 한국노총 금속노동조합연맹 포스코 노조 조합원 1000여명이 경북 포항 본사 앞 도로에 모였다. 포스코 노조는 "사측은 기억하라, 노동자가 주인이다"라고 외치며 쟁의대책위원회(쟁대위) 출범을 알렸다. 회사 창립 55년 만에 처음으로 파업 준비에 돌입한 것이다. 전날에는 전남 광양제철소 제1문 앞 도로에서 쟁대위 출범식을 개최했다.

쟁대위는 쟁의행위를 진행하기 위해 대표교섭노조가 따로 구성하는 의사결정기구다. 파업 지침 등을 만들고 사측에 파업 예고를 통보하는 등의 역할을 한다. 쟁대위가 출범하면 법 절차상 보통 첫 번째 수순으로 중앙노동위원회에 쟁의조정을 신청한다. 포스코 노조도 내부적으로 쟁의조정 신청을 검토하고 있다.

중노위 조정 기간인 열흘동안 노사 간 이견을 좁히지 못하면 '조정 중지' 결정이 내려지고 노조는 파업권을 확보한다. 파업 여부를 묻는 조합원 찬반 투표를 실시하고 과반이면 중노위에 쟁의행위를 신고해 합법적으로 파업할 수 있게 된다.

지난 6일 오후 포스코노동조합이 전남 광양제철소 앞에서 쟁의대책위원회 출범식을 개최하는 모습 [이미지출처=연합뉴스]

노조는 지 5월3일 최초 교섭 요구, 같은달 31일 1차 교섭을 시작으로 사측과 20차례 협상을 실시했으나 접점을 찾지 못했다. 노조는 사측이 임금·단체협약(임단협)에 불성실한 태도를 보이고 있다며 마지막 협상일이었던 지난달 23일 교섭 결렬을 선언했다.

사측에 제시안을 내놓을 것을 두 차례에 걸쳐 요구했지만, 반응이 없었고 세 번째 요청한 후에야 사측의 제시안을 받았지만 노조 측의 중요 요구안인 기본급과 일시급 등에 대해서는 언급이 없었다고 한다. 포스코 노사 임단협 교섭이 결렬된 것은 1968년 창사 이래 처음이다.

초유의 사태에 김학동 포스코 부회장은 지난 4일 임직원을 대상으로 파업 자제를 권고하는 이메일을 보냈다. 김 부회장은 이메일에서 "깊이 있게 충분히 논의되지 않은 상태에서 목표를 정해 놓은 것처럼 빠르게 진행되는 임단협 흐름에 대해 깊은 우려의 마음을 금할 길이 없다"며 "공급 차질 시 계약 종료 제품과 납기 지연 제품이 많아 막대한 페널티를 맞을 수도 있다"고 했다.

포스코 노동조합 [이미지출처=연합뉴스]

노조는 사측에 임금성 요구안 23건과 단체협약 개정안 63건 등 총 86건을 제시했다. 노조 요구안은 지난해(20여건)보다 4배 정도 늘었다. 노조는 임금성 사안으로 기본급 13.1%, 인상조합원 대상 자사주 100주 지급, 성과 인센티브(PI) 제도 신설, 중식비 인상, 하계휴가 및 휴가비 신설 등을 요구했다. 사측은 노조 측에 임금성 사안 11건, 단체협약 개정 절충안 32건 등 총 43건을 제시했다. 노조 한 관계자는 사측 제시안에 대해 "우리가 요구하지도 않은 영양가 없는 건들을 내놨다"고 했다.

파업에 들어간다고 해도 포스코 공장이 전부 멈추지는 않는다. 단체협약상 파업 등 쟁의행위에 참여할 수 없는 '협정근로자'를 두고 있기 때문이다. 제선, 제강 등 쇳물을 다루는 공정은 노조법상 파업이 제한된다.

포스코 관계자는 "노조 요구안을 모두 수용할 경우 추가로 소요되는 비용은 약 1조6000억원이며 이는 연간 인건비 총액의 70%를 넘는다"며 "이는 조합원 1인당 약 9500만원의 연봉 인상을 요구하는 것으로 과도한 요구"라고 말했다.

김재열 포스코 포항제철소 협력사협회장은 "포스코 노조가 무리한 요구를 지속하여 파업으로 이어진다면, 가뜩이나 어려운 협력업체 고용과 근로조건 전반에 악영향을 미친다"면서 우려를 표했다.

최서윤 기자 sychoi@asiae.co.kr