대기업 근로자 10명 중 2명 하청·파견…조선업은 60% 상회

추경호 경제부총리 겸 기획재정부 장관(가운데)이 지난 4일 조선업 생산·수출 점검차 경남 거제 한화오션을 찾아 시설을 둘러보고 있다. [뉴스1]

300인 이상 대기업 근로자 10명 중 2명꼴인 18.1%가 파견·용역 등 ‘소속 외 근로자’인 것으로 나타났다.

7일 고용노동부가 발표한 ‘2023년 고용형태 공시 결과’에 따르면 올해 상시근로자 300인 이상 3887개 기업에서 고용한 소속 외 근로자는 101만1000명으로, 지난해보다 약 5만명 늘어났다. 전체 근로자에서 차지하는 비중은 18.1%로, 전년 대비 0.2%포인트 소폭 감소하는 데 그쳤다. 소속 외 근로자는 용역·도급·파견 등 사업주가 직접 고용한 근로자는 아니지만, 다른 기업에 고용돼 해당 사업장에서 일하는 근로자를 의미한다.

업종별로 조선업에서 소속 외 근로자가 61.9%로 가장 많았다. 이는 전체 평균(18.1%)의 3.4배 수준이다. 특히 한 대형 조선업체의 경우 소속 외 근로자 비중이 75.2%에 달했다. 원청 소속 근로자와 유사한 일을 하면서도 임금 수준에선 큰 차이가 발생하면서 노동시장 이중구조 문제가 심화한다는 지적이 나온다.

이에 HD현대중공업·삼성중공업·한화오션(옛 대우조선해양)·현대삼호중공업·현대미포조선 등 국내 5대 대형 조선사는 올 초 ‘조선업 노동시장 이중 구조 개선을 위한 상생 협약’을 체결해 원하청이 함께 이중구조 해결에 나서기로 했다. 구체적으로 원청 기업은 하청에 작업 완성 단계별로 지급하는 기성금을 적정하게 책정하고, 하청은 이를 이용해 임금을 높여 원하청 임금 격차를 줄이는 방식이다.

이정식 고용부 장관은 “원하청 상생 협력 등을 통해 격차 완화 등 노동시장 이중구조 개선과 약자 보호를 위한 지속 가능한 민간 일자리 창출 여건을 강화해 나갈 것”이라고 밝혔다.

세종=나상현 기자 na.sanghyeon@joongang.co.kr