“충남도지사 직무수행 ‘긍정’…인사·조직 운영은 ‘아쉬움’”

김태흠 충남도지사의 직무수행에는 대체로 긍정적이지만, 인사와 조직 운영 부문에선 아쉬움을 느낀다는 충남도청 공무원들의 평가가 나왔다.

충남도공무원노동조합(이하 충남노조)은 김태흠 도지사 취임 1주년을 맞이해 전체 직원을 대상으로 설문조사를 벌여 이 같은 평가 결과를 도출했다고 5일 밝혔다.

설문조사는 지난달 13일~23일 도정 수행, 정책 추진, 인사·조직 등 공직문화를 주제로 내부 행정 포털을 통해 진행했다.

설문조사에는 본청 676명과 직속 기관·사업소 433명 등 1109명의 공무원이 참여했고, 이들 중 904명(81%)은 6급 이하 공무원이다.

우선 응답자는 대체로 지난 1년 김 도지사의 직무수행 능력에 긍정적인 입장을 보였다.

역대 도지사와 직무수행 능력을 비교할 때 전체 응답자의 66%(매우 잘함 25%·잘함 41%)는 김 도지사의 직무수행 능력을 긍정했다. 보통으로 답한 응답자도 28%다.

반대로 김 도지사의 직무수행 능력에 부정적 입장을 보인 응답자는 6%(잘못함 4%·매우 잘못함 2%)에 그쳤다.

김 도지사의 직무수행 능력에 긍정적 평가를 내놓은 이유로는 ‘결단력과 추진력이 강해서(72%)’가 압도적으로 높았고, ‘소통과 협력을 잘해서(11%)’와 ‘리더십이 뛰어나서(6%)’ 등이 뒤를 이었다.

부정적 평가의 이유로는 ‘일방적이고 독단적(65%)’, ‘언행이 직설적이고 공격적(31%)’, ‘인기 영합주의 행정(5%)’ 등이 꼽혔다.

김 도지사 개인 호감도에 관한 질문에는 응답자의 26%가 ‘매우 호감’, 35%가 ‘호감이 간다’고 답했다. ‘호감이 가지 않는다’는 답은 6%, ‘매우 호감이 가지 않는다’는 답은 3%, ‘보통’이라는 답은 28%로 집계된다.

김 도지사가 남은 임기 동안 직무수행을 잘할 것으로 내다본 응답자도 전체의 89%로 압도적 비율을 보였다.

하지만 직무수행 능력에서 후한 점수를 받은 것과 달리, 인사와 조직 운영에 대해서는 응답자 다수가 김 도지사에 아쉬움을 드러냈다.

특히 인사·조직 운영 부문에서 김 도지사가 ‘잘하고 있다’고 답한 응답자는 전체의 41%, ‘보통’은 45%, ‘못한다’는 14% 등의 비율을 나타내 직무수행 능력 평가 부문과 온도 차를 보였다.

인사·조직 운영 부문에 부정적 평가를 내린 이유로는 ‘학연·지연·측근 인사(36%)’, ‘개방형 직위 확대(19%)’, ‘주요 부서 회전문 인사(11%)’, ‘발탁 승진 확대(11%)’, ‘실·국장 줄 세우기(10%)’ 등이 꼽혔다.

또 올바른 공직사회 분위기 조성을 위해 가장 필요한 정책으로 ‘공정한 인사 및 조직 운영(32%)’, ‘근무 여건 및 복지 개선(29%)’, ‘일과 가정의 양립(17%)’, ‘수평적 조직 문화(14%)’ 등을 제시했다.

이 외에도 응답자는 ‘복지 포인트 인상(46%)’, '청사 주차장 확대(22%)‘, '직원 주거안정기금 설치(7%)’, ‘휴양시설 확대(6%)’, ‘직원 숙소 설치(5%)’ 등을 건의했다.

충남노조 최정희 위원장은 “설문조사를 결과를 종합할 때 김 도지사가 성공적으로 도정 업무를 수행하기 위해서는 노사 소통을 통해 공직자의 근무 여건과 후생 복지, 처우를 개선하는 데 노력해야 한다”고 말했다.

정일웅 기자 jiw3061@asiae.co.kr