삼성전자 노조 쟁의권 확보…중노위 ’조정 중지’ 결정

서울 서초구 삼성전자 서초사옥. 뉴스1

삼성전자 노사간 임금 교섭 갈등이 정부 조정에도 결국 봉합되지 못했다. 중앙노동위원회가 2일 삼성전자 노조가 신청한 노동쟁의 조정사건에 대해 조정 중지를 결정하면서다. 이에 따라 삼성전자의 첫 파업이 현실화할지 주목된다.

2일 업계에 따르면 고용노동부 산하 중앙노동위원회(중노위)는 지난달 27일에 이어 이날 조정회의를 열고 삼성전자 노사의 임금협상 중재를 시도했으나 결국 ‘조정 중지’ 결정을 내렸다. ‘조정중지 결정’은 노사간 입장차이가 너무 크거나 노사 당사자가 희망하지 않은 경우 조정안 없이 종료하는 것을 뜻한다.

전국삼성전자노조는 오는 4일 오전 삼성전자 서초사옥 앞에서 기자회견을 열고 조정 중지 결정에 대한 입장을 발표할 예정이다.

노조는 “초라한 인상도 문제겠지만 가장 큰 문제는 회사와 노사협의회의 임금 협상이 무노조경영을 위한 불법이라는 점”이라며 “사측이 작년에 이어 올해도 노조 대신 노사협의회를 통해 임금협약을 체결하는 불법을 자행했다”고 주장했다.

앞서 노조는 지난달 21일 사측과의 교섭 결렬을 선언하며 “매번 임금 교섭 때마다 사측이 최종 제시안을 일방적으로 결정하고 발표하고 있다”고 주장했다.

당초 10%대의 임금 인상을 요구했던 노조 교섭단은 경쟁사보다 높은 임금인상률(최소 6% 이상) 또는 일시금 보상, 고정시간외수당 17.7시간 철회 등을 제시했으나 이마저 받아들여지지 않았다고 전했다.

중노위는 노동쟁의 조정 신청을 받아 노사 양측에 중재를 시도했으나 입장차가 좁혀지지 않음에 따라 조정 중지를 결정한 것으로 확인됐다.

이에 따라 노조는 조합원 투표를 거쳐 합법적으로 파업을 할 수 있는 쟁의권을 확보하게 됐다.

삼성전자 노조는 앞서 작년에도 임금 협상이 결렬되자 쟁의 조정을 신청해 쟁의권을 확보했으나, 실제 파업에 나서지는 않았다. 만일 노조가 파업에 들어간다면 삼성전자 1969년 창사 이래 54년 만에 처음이다.

삼성전자 노조 중 가장 규모가 큰 전국삼성전자노조의 조합원은 약 9000명으로, 전체 직원(12만1000여명)의 7.4% 수준이다.

배재성 기자 hongdoya@joongang.co.kr