"아이 등원땐 업무 중단"…'일→육아→일' 하루 2번 출근하는 회사

남성육아휴직 제도를 이용했던 롯데지주 박지웅 책임(36·9년차)이 지난해 말 아들과 집에서 크리스마스 트리를 꾸미고 있다. 롯데는 남성 육아휴직 의무제를 기업 중 처음으로 도입했다. 사진 롯데지주

7살 아이를 둔 워킹대디 이태영 LG디스플레이 책임(38)은 하루 두 번 출근한다. 경기도 일산에 사는 그는 아침 7시 집안 서재로 출근해 업무를 시작한다. 2시간가량 일 하다 아이가 유치원에 갈 9시경 업무를 중단한다. 등원준비를 마친 아이를 아파트단지 앞에 오는 유치원 차량에 태워 보낸 후 30분 거리에 있는 회사 마곡 사무실로 두 번째 출근을 한다. 나머지 업무를 다 처리한 후 퇴근길에는 태권도 학원에 있는 아이를 하원 시켜 함께 귀가한다.

이 책임의 근무 스케줄은 LG디스플레이가 운영 중인 ‘육아기 자율근무제’ 덕에 가능해졌다. 상황에 따라 사내부부인 이 책임의 부인과 함께 번갈아 이 제도를 사용한다. 이 책임은 “아이 유치원 등원시간이 평소 출근 시간보다 늦고, 돌봐줄 사람 구하기가 힘들어 고민이 많았는데 이 제도를 통해 부부의 힘만으로 육아가 가능해졌다”고 말했다. LG디스플레이 관계자는 “초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 임직원 누구나 사용할 수 있는 제도로 대학생이 시간표를 짜 공강 시간을 확보하는 것처럼 활용할 수 있다”며 “업무 공백없이 육아할 수 있기 때문에 본인 외 동료들 만족도도 매우 높다”고 말했다. 회사에 따르면 2021년 말에 도입된 이 제도는 매년 이용자 수가 꾸준히 늘고 있다.

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10년째 OECD 출산율 꼴찌…기업들 "출산율 높이자"

지난해 우리나라의 합계 출산율은 0.78명으로 역대 최저를 기록했다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 10년째 꼴찌다. 저출산이 심각한 사회문제로 대두하자 기업들은 다양한 출산·육아 제도를 시행하고 있다. 출산휴가와 육아 휴직뿐 아니라 임신 준비기부터 시작해 임신기, 출산기, 육아기 등 단계별로 활용 가능한 프로그램을 늘리고 있다.

포스코는 ‘경력단절 없는 육아기 재택근무제’를 시행 중이다. 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원이면 전일(8시간) 또는 반일(4시간) 재택근무를 신청할 수 있는 제도다. 전일 재택 때는 급여도 동일하며 복리후생, 승진도 동일하게 적용한다. 지난해 200만원 신혼여행 지원금과 50만원 상당의 아기 첫 선물 제도를 신설하는 등 직원들의 결혼과 출산을 지원하고 있다.

롯데는 여성 자동 육아 휴직제와 남성 육아 휴직 의무제를 주요 대기업 중 처음으로 모두 도입했다. 그에 따라 출산한 여직원 누구나 상사의 결재 없이 자동으로 휴직에 들어갈 수 있다. 기간은 최대 2년까지다. 남성들도 최소 1개월 이상 육아 휴직을 의무적으로 사용해야 한다. 특히 경제적인 이유로 휴직을 꺼리는 직원이 많은 점을 고려해 휴직 첫 달에는 통상임금의 100%를 보전해준다. 2017년부터 지난해까지 누적 8000여명의 남성직원이 육아 휴직을 사용했다.

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난임 시술 무제한 지원, 입양휴가까지

난임·입양과 관련한 제도도 더욱 다양해졌다. SK하이닉스는 횟수 제한 없이 난임 시술(체외·인공수정) 1회당 50만원을 지원한다. 난임 휴가 유급 5일 제공, 임신기 전 기간 근로시간 단축도 지원 제도의 일부다. LG에너지솔루션은 사내 건의사항을 수용해 5일간의 ‘아동 입양 휴가제’를 도입했다. 입양을 결심한 이들의 초기 양육기 적응을 위한 제도다.

삼성전자는 워킹대디ㆍ워킹맘의 연착륙을 돕기 위해 ‘리보딩(Re-boarding) 프로그램’을 운영 중이다. 육아휴직 복직 시 희망 부서에 우선 배치해주고 재택근무도 지원해 준다. 법정 기준 이상으로 자녀 1명당 최대 2년까지 휴직할 수 있으며 휴직 시기도 초등학교 6학년 이하까지 가능하다. 육아기 근로 단축제도 최대 2년까지 사용할 수 있다.

하지만 제도뿐 아니라 구성원들의 인식이 함께 변해야 한다는 목소리도 나온다. 대기업에서 육아 휴직 3개월을 쓰고 올해 초 복귀한 한 남성 직원 A씨는 “회사에 엄연하게 있는 규정이고 기한도 마저 다 채워 쓰지도 않았지만 엄청난 특혜라도 누리고 돌아온 것처럼 주변에서 대하는 게 부당하다는 생각이 들었다”고 말했다.
최근 직장갑질119가 여론조사 전문기관 엠브레인 퍼블릭에 의뢰해 전국의 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 시행한 설문조사 결과 ‘육아휴직을 자유롭게 쓰지 못한다’는 대답이 45.2%에 달했다.

박해리·최선을 기자 park.haelee@joongang.co.kr