"회사 다닐 맛 나네"…임직원 복지 강화하는 LGU+

초·중·고 입학 앞둔 자녀에 노트북·책가방 선물
임직원 의견 수렴해 복지제도 확대…'비혼 지원금' 신설

LG유플러스 임직원이 초등학교 입학을 앞둔 아동과 선물 받은 노트북을 소개하고 있다.ⓒLGU+

LG유플러스는 올해 초·중·고등학교에 입학하는 자녀를 둔 임직원 가족에게 노트북을 선물하는 복지제도를 시행한다고 4일 밝혔다. 이번 복지제도는 임직원들의 의견을 수렴해 지난해 처음 도입됐다.

올해 노트북 선물을 받을 수 있는 대상은 초등학교(16년생)나 중학교(10년생), 고등학교(07년생)에 입학을 앞둔 임직원 자녀다. 이들은 ▲LG그램 14인치 ▲LG그램 15인치 ▲LG울트라엣지16인치 중 하나를 택해 받을 수 있다. 노트북 외에도 초등학교나 중학교 입학을 앞둔 임직원 자녀는 책가방도 선물로 받을 수 있다.

LG유플러스는 임직원을 위해 다양한 복지제도를 확대하고 있다. 앞서 LG유플러스는 육아 휴직 기간을 기존 최장 1년에서 최장 2년(유급 1년+무급1년)으로 늘리고, 1인 가구 임직원을 위해 본인 외 직계존·비속이 종합검진을 받을 수 있도록 복지 혜택을 늘렸다.

최근에는 비혼(非婚)을 선언한 직원에게도 결혼을 하는 직원에게 주는 축하금과 혜택을 주는 '비혼 지원금'을 신설하기도 했다. 이같은 복지는 LG그룹은 물론 국내 5대 그룹(삼성·SK·현대차·LG·롯데) 중에서도 처음이다. 지난 2일에는 첫 번째 지급 대상자가 나왔다.

이희성 LG유플러스 노경지원담당은 “구성원들이 가정에서도 행복한 삶을 이어갈 수 있도록 입학 자녀를 둔 임직원에게 선물을 증정하는 복지제도를 운영하고 있다”며 “구성원이 즐거워야 고객도 즐겁다는 신념을 가지고 신나게 일할 수 있는 조직문화를 만들고자 다양한 복지제도를 확대해 나갈 것”이라고 말했다.