“정부는 취업통계 연연 말고, 기업은 긴 관점서 인력 관리를”

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고용위기 시대 전문가 제언

고용·인사 전문가들은 최근 대기업 중심의 ‘조용한 해고’ 움직임에 우려를 나타냈다. 고용의 질이 나빠지고, 대기업이 인력 관리를 하면서 여론이나 정부의 눈치를 본다는 의미이기 때문이다. 한국 노동시장의 이중구조 때문에 대기업보다 중견·중소기업에서 충격이 커지고, 결국은 시장을 더 얼어붙게 할 것이라는 지적도 나왔다.

이지만 연세대 경영대학장은 “정년을 60세로 연장하고 희망퇴직제를 도입할 때엔 임금체계 조정과 개편을 법에 명시했지만 제대로 대응하지 못했다”며 “대기업의 경영 불확실성이 높아지면서 기존 희망퇴직 제도에다 ‘조용한 해고’가 더해진 셈”이라고 분석했다. 이 학장은 “정부는 취업자 통계를 내면서 기저효과를 이야기하지만, 대학에서 대졸자 취업 현황을 보면 내년 취업자 수가 경기 하락으로 줄어드는 건 명백한 사실”이라며 “정부 입장에선 가시적인 성과를 내고 싶겠지만 인력 이슈는 기업에 맡기고, 기업은 장기적인 관점에서 인력 수급을 관리해야 한다”고 말했다.

그래픽=김영옥 기자 yesok@joongang.co.kr

이영면 동국대 경영학과 교수는 “대기업은 고용의 유연성을 높이고, 중소기업은 고용을 보장해 사회 안전망을 확충해야 한다”며 노동시장의 이중구조 해소를 주문했다.

김대종 세종대 경영학부 교수는 “외환위기나 글로벌 금융위기 때 좋은 인재를 확보한 기업이 결국 이후에 성장할 수 있었다”며 “기업은 인적 자원과 필수적인 투자를 지켜내야 하고 정부는 기업이 활동하기 좋은 환경을 만들어야 한다”고 말했다.

경직된 노동시장의 유연성을 높여야 한다는 견해도 있다. 성태윤 연세대 경제학부 교수는 “정부가 정책적으로 노동시장이 탄력적으로 움직일 수 있게 해야 한다”며 “노동시장 구조 개선이 더 세밀하게 이뤄질 필요가 있다”고 제언했다.

또 조준모 성균관대 경제학과 교수는 장기적 관점의 ‘인적 자본’ 관리를 주문했다. 조 교수는 “채용은 인적 자본의 흐름이기 때문에 재무제표 변화에 일희일비하면 혁신 역량을 상실할 수 있다”며 “일자리를 갑자기 줄이면 경기가 회복돼도 숙련된 인력의 회복은 늦어질 수 있어 기업이 긴 호흡으로 인력을 관리해야 한다”고 말했다.

이동현·백일현 기자 offramp@joongang.co.kr