삼성디스플레이, 2022년 임금협약 체결식 개최

임채현 2022. 5. 18. 17:23
자동요약 기사 제목과 주요 문장을 기반으로 자동요약한 결과입니다.
전체 맥락을 이해하기 위해서는 본문 보기를 권장합니다.

삼성디스플레이 노사가 2022년 임금 협상안에 최종 서명했다.

삼성디스플레이는 18일 오후 3시 아산1캠퍼스에서 윤성희 인사팀장(부사장), 권상욱 노조 위원장 등 양측 교섭위원들이 참석한 가운데 '2022년 임금 협약 체결식'을 진행했다고 밝혔다.

삼성디스플레이는 지난 12일 2022년 임금복리후생 조정 결과를 임직원들에게 공지했다.

음성재생 설정
번역beta Translated by kaka i
글자크기 설정 파란원을 좌우로 움직이시면 글자크기가 변경 됩니다.

이 글자크기로 변경됩니다.

(예시) 가장 빠른 뉴스가 있고 다양한 정보, 쌍방향 소통이 숨쉬는 다음뉴스를 만나보세요. 다음뉴스는 국내외 주요이슈와 실시간 속보, 문화생활 및 다양한 분야의 뉴스를 입체적으로 전달하고 있습니다.

노사간 상생 의지로 22년 임금 협약 무분규 타결.. 18일 아산에서 체결식
18일 삼성디스플레이 아산1캠퍼스에서 열린 '2022년 임금협약 체결식'에서 노사 위원들이 협약서에 서명하는 모습.(왼쪽부터 윤성희 인사팀장, 권상욱 노조 위원장)ⓒ삼성디스플레이


삼성디스플레이 노사가 2022년 임금 협상안에 최종 서명했다.


삼성디스플레이는 18일 오후 3시 아산1캠퍼스에서 윤성희 인사팀장(부사장), 권상욱 노조 위원장 등 양측 교섭위원들이 참석한 가운데 '2022년 임금 협약 체결식'을 진행했다고 밝혔다.


이날 행사에서 윤성희 인사팀장(부사장)은 "그간의 경험을 바탕으로 노사간 존중하고 배려하는 문화를 구축하고, 글로벌 기업 시민으로서 사회적 책임을 다할 수 있는 미래지향적 노사관계를 만들어 가자"며 "글로벌 경쟁이 더욱 치열해지고 있는 상황에서 노사간 서로 협력하고 상생한다면 우리 회사가 지속적으로 성장하고 발전할 수 있을 것"이라고 밝혔다.


삼성디스플레이는 지난 12일 2022년 임금복리후생 조정 결과를 임직원들에게 공지했다. 전년 대비 연봉을 평균 9% 인상하고 임직원들의 충분한 휴식을 보장하기 위해 3일 간의 유급휴가를 신설하는 한편, 배우자 출산 휴가를 기존 10일에서 15일로 늘리고, 직원들을 위한 휴양소 등을 확대하겠다고 밝힌 바 있다.

Copyright © 데일리안. 무단전재 및 재배포 금지.

이 기사에 대해 어떻게 생각하시나요?