홈플러스, MZ세대 조직 출범.."사내 문화 혁신 나선다"

10일 서울 강서구 홈플러스 본사 앞에서 플러스 체인저 소속 직원들이 기념사진을 촬영하고 있다.

[아시아경제 임춘한 기자] 홈플러스는 MZ세대 직원을 주축으로 한 ‘플러스 체인저’와 ‘컬처앰배서더’ 조직을 신설하고, 사내 문화 혁신에 나선다고 10일 밝혔다.

플러스 체인저는 재직기간 3년 이하, 평균 나이 27세 직원 13명으로 꾸렸다. 이들은 월 1회 정례 회의를 통해 전사 문화 활성화 아이디어를 도출하고, 활동 방향과 운영 원칙을 정하는 역할을 수행한다. 문화 홍보 활동에도 참여하며 플러스 체인저가 임원 보고를 통해 결정한 실천 행동은 전 조직이 실천한다. 컬처앰배서더는 전사 실천 사항을 독려하고 각 부문의 문화 활성화 계획을 운영하는 역할을 담당한다. 각 부문 대표인 컬처앰배서더는 조직 이해도가 높은 직원들로 선발했다.

첫 번째 행동 과제는 긍정 문화 확산과 칭찬의 일상화를 위한 ‘홈플 라디오’와 ‘밸류데이’다. 홈플 라디오는 직원들의 칭찬 사례를 담아 주 1회 송출하는 사내 라디오 프로그램이다. 월 1회 진행되는 밸류데이를 통해서는 문화와 가치를 실천한 우수 직원에게 ‘밸류 카드’를 수여함으로써 작은 성공도 함께 축하하는 문화를 만든다.

플러스 체인저 직원 대표를 맡은 박성현 홈플러스 온라인배송팀 주임은 “홈플러스의 미래를 이끌어갈 MZ세대 직원들이 직접 참여해 조직문화의 방향성을 제시하는 것에 의미가 있다”며 “사업 계획의 성공적 이행과 지속 가능한 변화를 이끌어 내기 위해 긍정·존중·소통을 근간으로 한 건강한 조직문화가 정착할 수 있도록 함께 노력할 것”이라고 말했다.

임춘한 기자 choon@asiae.co.kr