"품질이 물량, 물량이 고용" 180도 달라진 현대차 노조

"투쟁만으론 안돼" 사회적 조합주의 제시
2년 연속 무파업 임금 협상 등 변화 주도

지난해 6월 현대차 노사가 ‘품질혁신을 위한 노사 공동선언’에 합의하는 모습. 현대자동차 하언태 사장(맨앞 왼쪽)과 이상수 노조지부장(맨앞 오른쪽)이 합의문을 들고 있다. 현대차 제공

현대자동차 노동조합이 대립적 노사관계를 넘어 상생 위주의 ‘사회적 조합주의’ 노동운동을 제시해 눈길을 끌고 있다.

현대차 노조는 27일 ‘사회적 조합주의 노동 이론을 말한다’는 제목의 자료를 소개했다. 이는 현대차 노조가 친환경 미래차 시대 도래 등 산업 전환기를 맞아 새로운 노조 운동 이념 정립을 위해 제작한 것이다.

자료에 따르면 노조는 대등한 노사 관계를 바탕으로 한 ‘공존 공생’을 강조했다. ‘노조가 있어야 회사가 있고, 회사가 있어야 노조가 있다’는 가치를 토대로 소모적인 관계를 넘어서고 노사 상생 문화를 정착시키자는 내용이다.

노조는 사회적 조합주의 도입 배경으로 “저경제성장 구조에선 투쟁만으로 구성원 이해를 대변할 수 없는 것이 현실”이라며 “새로운 노동운동을 정립하지 않으면 결코 살아남을 수 없다”고 설명했다.

현대차 노사가 지난해 8월 13일 오후 울산공장 본관에서 하언태 대표이사와 이상수 노조지부장 등 노사교섭 대표 60여명이 참석한 가운데 올해 임금 및 단체협상 상견례를 가지는 모습. 현대차 제공

노조는 구체적으로 “사측은 신차 연구개발과 미래 투자 정보를 노조와 공유하고, 노조는 품질과 생산성을 주도적으로 책임질 수 있어야 한다”며 “시장 상황에 따라 합리적인 배치전환이 가능하게 해야 한다”고 강조했다.

또 “품질이 물량이고 물량이 고용안정이라는 등식이 성립하기 위해서 사측은 품질 설비·연구개발 투자 확대를 단행해야 한다”고 촉구했다.

이외에도 노사정 협의를 통한 분쟁 해결, 사회적 약자와 연대 강화, 노동자 권익 개선 운동 등을 제시했다.

앞서 1987년 창립 후 27년 파업을 했던 현대차 노조는 2019년과 지난해 2년 연속 무파업으로 임금협상을 마무리했다.

특히 지난해 1월 출범한 이상수 집행부는 무분별한 파업 지양을 공약으로 거는 등 실리·중도 성향으로 평가받고 있다.

김이현 기자 2hyun@kmib.co.kr

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