금융 공공기관 팀장급 연봉 격차 최대 2050만원

[아시아경제 박철응 기자]금융 공공기관에 대해 금융당국이 권고한 성과연봉제가 도입되면 팀장급 직원의 연봉 격차가 최대 2000만원 이상 차이날 것으로 분석됐다.

금융위원회는 기본연봉과 성과연봉을 합한 전체 연봉 기준으로 성과연봉제 도입 첫 해에 3급(팀장급) 최대 격차는 2050만원으로 추정된다고 1일 밝혔다.

이날 발표한 금융위원회의 방안은 기본연봉 인상률 차등 폭은 각 기관이 자율로 설정하되 1~3급(5개 직급인 경우)의 차등률을 합산한 후에 단순 평균해 3%포인트 이상을 유지하도록 했다. 4급은 기본연봉 인상률 차등 폭 적용 방식을 노사협의로 정하도록 했다.

전체 연봉에서 성과 연봉이 차지하는 비중은 30% 이상, 차등 폭은 2배 이상이 나도록 한다. 단 4급은 20% 이상이다.

3급 직원 기본연봉의 최고-최저 격차는 134만원, 누적 기준이라 5년 후에는 최대 730만원까지 확대된다. 성과연봉의 경우 3급 직원 인상액 차이가 1920만원에 이르게 된다.

박철응 기자 hero@asiae.co.kr