구직 청년 64% "5년 내 희망 직무 AI로 대체·축소"

사무·전문직일수록 우려 커…AI 경쟁력 기대와 격차 불안 공존

(서울=연합인포맥스) 윤영숙 기자 = 구직 중인 청년 10명 중 6명 이상이 향후 5년 안에 자신이 희망하는 직무가 인공지능(AI)으로 대체되거나 축소될 가능성이 높다고 전망했다.

18일 한국경제인협회가 모노리서치에 의뢰해 재직 또는 구직 중인 만 19~34세 청년 1천명을 대상으로 조사한 결과, 전체 응답자의 53.9%가 향후 5년 내 현재 또는 희망 직무의 AI 대체·축소 가능성이 높다고 답했다.

특히 구직 청년의 경우 해당 응답률이 63.8%로 취업 청년의 49.4%를 크게 웃돌았다.

직무별로도 차이가 뚜렷했다. 사무종사자와 관리자·전문가 등 AI 고노출 직무군에서는 AI 대체 가능성이 높다는 응답이 58.4%로, 기능직과 단순노무직 등 저노출 직무군의 45.8%보다 높았다. 업종 기준으로는 금융·보험업과 정보통신업 등 고노출 업종의 대체 가능성 응답이 54.5%로 조사됐다.

AI 기술의 업무 전문성 향상 효과/AI 활용 격차에 따른 경쟁 불안[출처: 한국경제인협회]

AI에 대한 기대와 불안은 동시에 나타났다. AI가 업무 전문성과 커리어 경쟁력을 높이는 데 도움이 된다는 응답은 64.7%였지만, AI 활용 능력의 격차 때문에 경쟁에서 뒤처질 수 있다는 응답도 53.6%에 달했다.

청년층은 AI가 초급·반복 업무를 대신할 경우 숙련 인력으로 성장할 기회가 줄어들 수 있다는 점도 우려했다. 이에 동의한 응답자는 65.6%였으며, AI 활용 능력 격차가 청년층 내부의 소득과 커리어 격차를 확대할 것이라는 응답도 67.7%에 달했다.

필요한 정책으로는 '청년 신규 채용 기업 지원 강화'가 23.8%로 가장 많았고, '신입·초급 직무 경험 기회 확대'가 23.7%, '청년 대상 AI 활용 역량 교육 강화'가 19.8%로 뒤를 이었다.

이번 조사는 지난달 21~31일 모바일 방식으로 진행됐으며 표본오차는 95% 신뢰수준에서 ±3.1%포인트다.